Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Γρηγόριος Κυριακόπουλος | 16 Νοεμβρίου 2009, 20:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γρηγόριος Κυριακόπουλος' | 16 Νοεμβρίου 2009, 20:28

    Το μέτρο της κατάργησης της διάκρισης: συναφές - μη συναφές μεταπτυχιακό θεωρώ ότι είναι σωστή. Ωστόσο, το μέτρο της μη προσμέτρησης τουλάχιστον δύο μεταπτυχιακών/διδακτορικών τίτλων είναι άνισο προς τους ενδιαφερόμενους, για τους ακόλουθους λόγους: Η υλοποίηση ενός μεταπτυχιακού τίτλου,τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό απαιτεί έντονη προσωπική προσπάθεια, αφιέρωση χρόνου τουλάχιστον διετούς διάρκειας, καθώς και πραγματοποίηση της μεταπτυχιακής διπλωματικής εργασίας. Οι ανωτέρω μακρόχρονες και επίπονες διαδικασίες είναι σαφώς χρονικά εξελισσόμενες και γνωσιακά αναβαθμισμένες σε σχέση με το Τέστ Δεξιοτήτων, του οποίου η μέγιστη μοριοδότηση (400 μόρια) θεωρώ ότι είναι ένα καλό ή/και απρόσμενο δώρο της στιγμής (3ώρου), σε σχέση με τον καταβληθέν κόπο μιας διετίας. Δεν θεωρώ σωστό το Τέστ Δεξιοτήτων (χρονική διάρκεια 3 ωρών) να πριμοδοτεί κατά μέγιστο βαθμό 400 μορίων τον ενδιαφερόμενο, δηλαδή όσο και η αθροιστική μοριοδότηση δύο μεταπτυχιακών τίτλων (αθροιστική χρονική διάρκεια τουλάχιστον 4 ετών!) - που ούτε και τα τελευταία μόρια (των δύο μεταπτυχιακών) δεν δίνεται η δυνατότητα στον ενδιαφερόμενο να αποκομήσει, καθώς προσμετράται μόνο ένας μεταπτυχιακός τίτλος. Η ανωτέρω μοριοδότηση είναι άνιση.