Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη ΕΛΕΝΑ | 17 Νοεμβρίου 2009, 01:24
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Είναι αποδεδειγμένο στην πράξη,πως ένας υποψήφιος υπάλληλος που ξέρει τη δουλειά μπορεί να αποδώσει άμεσα στην εργασιακή θέση που θα καταλάβει και η οποία έχει σαν αντικείμενο τα ίδια καθήκοντα στα οποία "εκπαιδεύτηκε" και απέκτησε "εργασιακή εμπειρία".Σε αντίθεση με έναν που δεν ξέρει την δουλειά και αναλαμβάνει εργασιακά καθήκοντα σε μια θέση που απαιτεί άμεση ανταπόκριση στις απαιτήσεις των πολιτών και για να αρχίσει να αποδίδει,απαιτείται περίπου ένα εξάμηνο(το μισό χρόνο απο μια δωδεκάμηνη σύμβαση εργασίας Ιδ.Δικαίου ορισμένου χρόνου). Για την αξιοποίηση της εργασιακής εμπειρίας που απέκτησαν οι stagers και οι συμβασιούχοι έργου,η Πολιτεία θα πρέπει να τους δώσει την ευκαιρία να καταλάβουν το 50% των προκυρησσόμενων θέσεων,πετυχαίνοντας έτσι διπλό στόχο:1.Δίνει την ευκαιρία για όλους αυτούς,(που για 4 ή 5 χρόνια"εκπαιδεύτηκαν" και "πλήρωσαν" τον εργοδότη-Δημόσιο,αφου δεν έπαιρναν τις αποδοχές που τους αναλογούσαν και ήταν ανασφάλιστοι),να εργασθούν και 2."Εισπράττει" αμέσως έργο γιατί είναι ενημερωμένοι και καταρτισμένοι για την εργασία που θα εκτελέσουν.