Αρχική Οργανώσεις Κοινωνίας Πολιτών, εθελοντική απασχόληση και λοιπές διατάξειςΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Άρθρο 13 Εθελοντική απασχόλησηΣχόλιο του χρήστη Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός | 16 Νοεμβρίου 2021, 13:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός' | 16 Νοεμβρίου 2021, 13:50

    Θα πρέπει να υπάρχει μία αρχή ελέγχου, ώστε να διασφαλίζεται ότι δεν υπάρχει εκμετάλλευση από συλλογικούς φορείς που ενώ έχουν επαρκή έσοδα και κάποιοι υψηλά ιστάμενοι έχουν εισοδήματα, κάποιοι άλλοι εθελοντές εργάζονται δωρεάν παρότι δεν έχουν επαγγελματική δραστηριότητα ή εξασφαλισμένο βιοπορισμό από άλλα εισοδήματα. Πολύ σημαντικό είναι σε αυτές τις περιπτώσεις οι εθελοντές να είναι μέλη της συλλογικότητας, η συλλογικότητα να λειτουργεί με διαφάνεια και να υπάρχει γνώση του ποιοι εργάζονται ως έμμισθοι και ποιοι εθελοντικά και ιδιαίτερα αυτό να το γνωρίζουν οι εθελοντές και ότι το κάνουν από αφοσίωση στο σκοπό της συλλογικότητας, ικανοποιώντας δική τους κοινωνική ανάγκη, κι ότι συμφωνούν, ή τουλάχιστο ότι είναι σε γνώση τους ακόμη κι αν είναι μειοψηφία στην λήψη απόφασης, για την απασχόληση έμμισθων για τους συγκεκριμένους σκοπούς που αμείβονται. Όταν θα γίνονται έλεγχοι για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, πως θα διαπιστώνεται εάν είναι πράγματι εθελοντής ή αδήλωτος εργαζόμενος ο απασχολούμενος; Θα πρέπει οπωσδήποτε να βρεθεί τρόπος να γίνεται ασφαλής διαχωρισμός εθελοντών από εργαζόμενους (πχ με ταυτότητα εθελοντή, μητρώο εθελοντών κλπ.) σε αυτούς τους φορείς γιατί αλλιώς υπάρχει κίνδυνος να χρησιμοποιείται η εθελοντική εργασία ως πρόφαση για εισφοροαποφυγή και αδήλωτη εργασία. Να επιτρέπεται στους Αναπτυξιακούς Οργανισμούς των ΟΤΑ να μπορούν ελεύθερα να κάνουν την χρήση των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ για την πρόσληψη προσωπικού και ειδικά των ευπαθών κοινωνικών ομάδων όπως τα ΑμεΑ!!