Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Σέβη | 17 Νοεμβρίου 2009, 16:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σέβη' | 17 Νοεμβρίου 2009, 16:17

    1) ΑΥΞΗΣΤΕ ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΟΤΑ Α΄ΒΑΘΜΟΥ (Ν.3051/2002 παρ.11 αρ.10) 2) ΞΑΝΑ-ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΥΤΕΚΝΩΝ 3) ΚΑΤΑΡΓΗΣΤΕ ΤΗΝ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΜΕΧΡΙ 3 ΦΟΡΕΣ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ 8ΜΗΝΟΥ και εξηγώ: 1) είναι άδικο το όριο ηλικίας (45ο έτος) σε κάποιες ειδικότητες (π.χ.οδηγοί απορριμματοφόρων, εργάτες καθαριότητας) για ΟΤΑ Α βαθμού. Είναι ανίκανοι οταν γινουν 46 ή 47? Ποιος ιδιώτης θα προσλάβει έναν απολυμένο ανθρωπο σε αυτή την ηλικία? Έτσι κλείνεται όλες τις πόρτες. ΑΠΟΓΝΩΣΗ !!! Παράλληλα γίνονται δεκτοί σε συμβασεις ορισμένου χρόνου αλλά και σε άλλους φορεις. Εκεί δεν είναι ανικανοι προς εργασία? 2) Παρακολουθήστε τους πίνακες διορισμού και θα δείτε ότι ΜΟΝΟ πολύτεκνοι και τρίτεκνοι προσλαμβανονται διοτι οι θέσεις είναι λίγες και πάντα έχουν το προβαδισμα έναντι όλων των άλλων ΥΕ. Πως να φτασει καποιος τα 300 μορια αν δεν εχει παιδια? Παλευει μονο με την εμπειρια. Δηλαδη ψιχουλα. (Τουλαχιστον να ισχυει μονο πολυτεκνοι, οχι και τεκνα πολυτεκνων και δωστε περισσοτερα μορια στην εμπειρια). 3) Θα επαναλαβω... Ποιος ιδιώτης θα προσλάβει έναν απολυμένο ανθρωπο σε ηλικία μεγαλυτερη απο 45 ετων. Παλι οι πορτες κλεινουν αφου μετα απο 3 φορες δεν μπορει να προσληφθει εστω και για 8μηνο. Βοηθεια σε αυτη την αδικια ζηταμε. Εχω κανει 74... ΝΑΙ "74" αιτησεις στο Ασεπ και σε αλλους φορεις σε ολη την Ελλαδα και δεν ηρθε διορισμος απο πουθενα. Γιατι να πιστεψω στην αξιοκρατια του ΑΣΕΠ μετα απο όλα αυτα. (οποιος υπευθυνος εχει αμφιβολια για το πληθος των αιτησεων μπορω να του δωσω στοιχεια για να ψαξει την ορθοτητα των λογων μου.)