Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Ελένη | 17 Νοεμβρίου 2009, 17:09
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη' | 17 Νοεμβρίου 2009, 17:09

    Σεβόμενη τις απόψεις άλλων πολιτών που υποστηρίζουν την εμπειρία ως απαραίτητο προσόν διορισμού, απλά θέλω να επισημάνω τα εξής: - Η νέα γενιά κάθε άλλο παρά ευνοημένη είναι καθώς αντιμετωπίζει πολύ μεγαλύτερο πρόβλημα ανεργίας και ανταγωνισμού από ότι οι παλαιότερες γενιές. Για τους νέους, η εύρεση δουλειάς στο αντικείμενό τους, δηλ. η απόκτηση εμπειρίας, δεν είναι καθόλου σίγουρο γεγονός! Αν λοιπόν θεσπιστεί ένα σύστημα που θεωρεί προαπαιτούμενη την εμπειρία για διορισμό,οι νέοι δε θα έχουν καμία ελπίδα διορισμού ποτέ. - Το πόσο αποδοτικός και καλός θα είναι κάποιος στη δουλειά του δεν εξαρτάται μόνο από την εμπειρία. Κυρίως εξαρτάται από τις ικανότητές του και τη διάθεσή του για δουλειά. Μπορεί κάποιος να είναι χρόνια σε μια δουλειά στάσιμος και κάποιος που μόλις πήγε να εξελιχθεί γρηγορότερα. Το επίπεδο γνώσης και ικανοτήτων των νέων, λόγω και των πολλών μεταπτυχιακών σπουδών (πάλι προς εύρεση πολυπόθητης δουλειάς), έχει ανέβει. Αυτό, σε συνδυασμό με την καλύτερη γνώση νέων απαραίτητων τεχνολογιών και την πολλή όρεξη για δουλειά και αλλαγή τους καθιστά υπαλλήλους πολλά υποσχόμενους, ακόμα κι αν δεν έχουν εμπειρία. Δεν αξίζει λοιπόν να τους βάλουμε στο περιθώριο ή στην αναμονή.. Δε στοχεύω στο να βγάλω άχρηστη την εμπειρία. Τη σέβομαι. Θέλω όμως να σέβεστε και να κατανοήτε κι εσείς την αντίπερα όχθη.... Όλοι θέλουμε ευκαιρίες και παλιοί και νέοι.. Ευχαριστώ