Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη ΕΛΠΙΔΑ ΤΖΙΒΑΝΟΠΟΥΛΟΥ | 18 Νοεμβρίου 2009, 12:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΛΠΙΔΑ ΤΖΙΒΑΝΟΠΟΥΛΟΥ' | 18 Νοεμβρίου 2009, 12:49

    Κύριε Υπουργέ, εν όψει των αλλαγών που πρόκειται να πραγματοποιήσετε, πιστεύω ότι θα πρέπει να ρυθμίσετε και μία ακόμη μεγάλη αδικία¨: Διορίστικα ως μόνιμη υπάλληλος σε ΟΤΑ Β' με 5 χρόνια προυπηρεσία στον Ιδιωτικό Τομέα (με υψηλά καθήκοντα και ατελείωτες ώρες δουλειάς)η οποία αναγνωρίστικε από το ΑΣΕΠ για τον διορισμό μου.ΟΧΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΑ. Υπάλληλοι με σύμβαση μίσθωσης έργου επομένως και με τις κατάλληλες γνωριμίες ( οι περισσότεροι με απολυτήριο Λυκειου και χαμηλό βαθμό)κατάφεραν να γίνουν αορίστου και να τους αναγνωριστεί αυτός ο χρόνος και μισθολογικά και ως βαθμός και να διεκδικούν τώρα με τον καινούριο νόμο θέση ευθύνης. Επίσης υπάλληλοι που καταφέρνουν να διοριστούν μέσω ΑΣΕΠ και είχαν συμβάσεις στο Δημόσιο μπαίνουν ΠΧ με 15ΜΚ επομένως 100 ευρώ επιπλέον ενώ εγώ που η εμπειρία μου ήταν στον Ιδιωτικό τομέα με ό,τι αυτό συνεπάγεται μπήκα με 18!Και φυστικά η προαγωγή τους έρχεται πολύ πιο γρήγορα οπότε και διεκδικούν μία θέση ευθύνης! Κύριε Υπουργέ, πρόκειται για μεγάλη αδικία!!! Σας παρακαλώ όπως γίνει δημόσια διαβούλευση και για θέματα μισθολογίου και να βοηθούμε και εμείς που ασχολούμαστε στις Υπηρεσίες μας με αυτό το αντικείμενο προκειμένου και να παταχθούν φαινόμενα που δεν θα έπρεπε να υπάρχουν αλλά και να βρεθούν λύσεις για θέματα που σήμερα ενισχύουν την άνιση μεταχείριση υπαλλήλων!!!!