Υπουργείο Εσωτερικών | Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

Σχόλιο του χρήστη 'Αθανάσιος Δημόπουλος' | 11 Μαΐου 2022, 07:31

Μόνιμος Σύνδεσμος

Η πολιτική ηγεσία εξακολουθεί να κωφεύει στην κατάφωρη παραβίαση της Συνταγματικής επιταγής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Έτσι, σε υπηρεσίες αιχμής όπως η ΓΓΠΣΔΔ υπάρχουν υπάλληλοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης που εργάζονται σε project αιχμής και αμείβονται, ελλείψει "προσωπικής διαφοράς" ή "υπερβάλλουσας μείωσης", 30% λιγότερο από υπαλλήλους χαμηλότερων εκπαιδευτικών βαθμίδων και με αντικείμενα εργασίας λιγότερο απαιτητικά, με μοναδικό κριτήριο την ημερομηνία ένταξή τους σε οργανογράμματα που δεν υφίστανται πλέον. Το γεγονός αυτό, σε συνδυασμό με την υποστελέχωση (ενδεικτικά το ποσοστό κάλυψης σε προσωπικό του κλάδου ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ στην συγκεκριμένη υπηρεσία είναι μικρότερο του 65%) και την έλλειψη πολιτικής βούλησης για την διενέργεια οποιασδήποτε ουσιαστικής, και με το ανάλογο αντίκρισμα, αξιολόγησης δομών και περιγραμμάτων εργασίας, δεν είναι δυνατόν παρά να έχει ως αποτέλεσμα την δημιουργία τοξικού εργασιακού κλίματος με τα αυτονόητα δυσμενή αποτελέσματα στο παραγόμενο έργο. Οι όποιες προσπάθειες προσωρινής κάλυψης των κενών, είτε μέσω εργαζομένων που φαίνεται να απασχολούνται με συμβάσεις με την Κοινωνία της Πληροφορίας, είτε με αποσπασματικές αναθέσεις τμημάτων έργων σε εταιρείες μέσω πρόχειρων διαγωνισμών όπου εμφανίζεται ένας υποψήφιος ανάδοχος, αφενός δημιουργούν περισσότερα προβλήματα από αυτά που λύνουν, αφετέρου εγείρουν πολλά ερωτηματικά για την χρηστή οικονομική διαχείριση, η οποία προβάλλεται από την πολιτική ηγεσία ως η βασική δικαιολογία άρνησης της μισθολογικής εξομοίωσης υπαλλήλων με τα ίδια τυπικά προσόντα, τον ίδιο χρόνο υπηρεσίας, τα ίδια περιγράμματα εργασίας και τα ίδια καθήκοντα. Για λόγους πληρότητας του σχολίου παραθέτω το δεύτερο χωρίο της πρώτης παραγράφου του άρθρου 22 του Συντάγματος, το οποίο υποτίθεται ότι υπηρετείται από τους νομοθέτες άρθρων σαν το υπό σχολιασμό και τα αναφερόμενα σε αυτό. "Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας."