Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΞΥΠΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ | 11 Μαΐου 2022, 13:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΞΥΠΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ' | 11 Μαΐου 2022, 13:29

    Πέραν της άνισης μεταχείρισης και της αδικίας που συντελείται εις βάρος συναδέλφων που υπηρετούν στο ΥΠΟΙΚ μετά τον 10/2018, σε σχέση με τους παλαιότερους συναδέλφους του ΥΠΟΙΚ που λαμβάνουν την ΠΔ με τους οποίους εργαζόμαστε υπό τα ίδια περιγράμματα θέσεων, έχοντας τα ίδια ή και αυξημένα τυπικά – ουσιαστικά προσόντα και παράγοντας όπως και αυτοί πολύτιμο έργο, θα ήθελα να θίξω το θέμα της προσέλκυσης και διατήρησης μέσω παροχής κατάλληλων κινήτρων προσωπικού αυξημένων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων, όπως μεταπτυχιακά και μακρόχρονη εμπειρία σε πολυεθνικές και μεγάλες Ελληνικές εταιρίες του Ιδιωτικού τομέα. Με το ενιαίο μισθολόγιο παρέχονται μισθοί πείνας σε ανθρώπους με μεταπτυχιακά, πολύχρονη εμπειρία και όρεξη για δουλειά. Εφόσον ως ΥΠΟΙΚ επιθυμούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε υψηλό επίπεδο υπηρεσιών προς τους συμπολίτες μας ο μόνος τρόπος είναι μέσω της παροχής αυτών από στελέχη που γνωρίζουν το αντικείμενο με εξειδικευμένες γνώσεις και πολύχρονη εμπειρία ενδεικτικά σε πληροφοριακά συστήματα και πλατφόρμες, λογιστικές συμβουλευτικές, χρηματοοικονομικές και νομικές υπηρεσίες, διαχείριση έργων και εκπόνηση μελετών. Υπηρεσίες όπως η ΑΑΔΕ και η Αρχή διαφάνειας, είτε με ειδικό μισθολόγιο, είτε με ειδικές διατάξεις έχουν προσελκύσει το κατάλληλο προσωπικό για να παρέχουν υπηρεσίες και έλεγχο υψηλών προδιαγραφών. Επιπρόσθετα, η παροχή της προσωπικής διαφοράς στους υπηρετούντες στο ΥΠΟΙΚ μετά τον 10/2018 συναδέλφους αποτελεί κατάλληλο κίνητρο για τον περιορισμό του υψηλού δείκτη αποχώρησης προσωπικού που ταλανίζει το ΥΠΟΙΚ είτε λόγω συνταξιοδοτήσεων, είτε λόγω αποχωρήσεων μέσω κινητικότητας σε άλλες υπηρεσίες.