Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ Άρθρο 11 Διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Np | 11 Μαΐου 2022, 13:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Np' | 11 Μαΐου 2022, 13:02

    Αρχικά, θεωρώ ότι το έντυπο σφυγμού της ομάδας είναι ένα χρήσιμο εργαλείο. Βέβαια δεν αναφέρεται εάν αυτό το έντυπο συμπληρώνεται ατομικά από κάθε υφιστάμενο ή ενιαία από όλους τους υφισταμένους μαζί. Σε κάθε περίπτωση όμως προκύπτει σοβαρό πρόβλημα από το γεγονός ότι το έντυπο αυτό είναι επώνυμο λόγω του ότι ο υπάλληλος δεν έχει τρόπο να προστατευτεί από πιθανές αρνητικές συνέπειες προς τον ίδιο από μια ενδεχόμενη αρνητική αναφορά σε περιστατικά που μπορεί να προκαλέσει την εκδικητική στάση του Προϊσταμένου/Αξιολογητή του. Εξάλλου, ο Προϊστάμενος μέσω αυτού του Ν/Σ αποκτά τη δυνατότητα να αποφασίζει σχεδόν μονομερώς τόσο για την ανάθεση της στοχοθεσίας στον υφιστάμενό του όσο και για την αξιολόγησή του και την επαγγελματική του εξέλιξη. Θεωρώ ότι θα ήταν ασφαλέστερο και πιο ορθό μεθοδολογικά, να συλλέγονται τα δεδομένα μέσω μιας έρευνας περί του σφυγμού της ομάδας για κάθε μονάδα και τα αποτελέσματα της να παρουσιάζονται συγκεντρωτικά στον Αξιολογητή του Προϊσταμένου εμπιστευτικά. Σε διαφορετική περίπτωση υπάρχει κίνδυνος το έντυπο να είναι πάντα μια αναφορά με μηδενικά ευρήματα και άριστες βαθμολογίες.