Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΣΤΕΦΑΝΙΑ | 11 Μαΐου 2022, 13:40
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΕΦΑΝΙΑ' | 11 Μαΐου 2022, 13:40

    H Αναστολή της μείωσης προσωπικής διαφοράς που είναι συναρτώμενη με την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, είναι ένα δευτερογενές μέτρο. Ως εκ τούτου θα πρέπει να πηγάζει από την πρωτογενή ρύθμιση της αναγνώρισης της προσωπικής διαφοράς στο σύνολο των εργαζομένων ενός φορέα και όχι σε περιορισμένο εύρος αυτού. Δεν αποτελεί άλλωστε, συμπληρωματικό HR εργαλείο όπως είναι η απόδοση στόχων. Η μη πρωτογενής πρόβλεψη της υιοθέτησης ενός δευτερογενούς μέτρου, συνιστά θεμελιώδη παραβίαση α) του Συντάγματος, β) των αρχών της καλής νομοθέτησης και γ) ουσιωδώς, της δομής λειτουργίας ενός φορέα στο εσωτερικό του. Το δε δημοσιονομικό κόστος είναι κατά πολύ μικρότερο των οικονομικών ορίων της θέσπισης κινήτρων απόδοσης στόχων.