Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΣΙΩΡΟΣ - ΜΑΥΡΙΑΣ | 11 Μαΐου 2022, 14:43
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Στο παρόν άρθρο (28) ή σε σχετική τροπολογία θα πρέπει να δοθεί λύση στο θέμα της χορήγησης της Προσωπικής Διαφοράς σε εργαζομένους του Υπουργείου Οικονομικών που ανέλαβαν υπηρεσία μετά τον Οκτώβριο 2018. Τα συστήματα αμοιβών που εφαρμόζονται σε κάθε Οργανισμό που σέβεται το έργο του αλλά και τους εργαζόμενους του που το υλοποιούν, πόσο μάλλον για το πρώτο εν τη τάξει Υπουργείο, έχουν ως βάση την ίση μισθολογική μεταχείριση και εξέλιξη των υπαλλήλων που είναι συνταγματικά κατοχυρωμένη και βασίζεται σε συγκεκριμένη μισθολογική πολιτική και διαδικασίες που έχουν θεσμοθετηθεί. Το κριτήριο του όποιος πρόλαβε να μετακινηθεί στο ΥΠΟΙΚ έως τον 10/2018 να λαμβάνει μεγαλύτερη αμοιβή από αυτούς που προσλήφθηκαν έως και σήμερα στερείται κάθε λογικής και είναι ανασταλτικός παράγοντας στην εργασιακή απόδοση των εργαζομένων αυτών που βιώνουν το αίσθημα αδικίας και μη πραγματικής ένταξης τους στον Οργανισμό. Συνεπώς έως ότου θεσμοθετηθούν τα όποια συστήματα αμοιβών που θα συνδέουν το τρίπτυχο θέση- απόδοση- αμοιβή και εφαρμόζονται στους περισσοτέρους Οργανισμούς Ιδιωτικού αλλά και Δημοσίου τομέα επιβάλλεται η μισθολογική εξομοίωση όλων των υπηρετούντων υπαλλήλων στο Υπουργείο Οικονομικών. Το παρόν θέμα αφορά άνω των 450 συναδέλφων.