Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Καλλιαμπάκος | 11 Μαΐου 2022, 15:11
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Η μη απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε όσους υπαλλήλους έχουν προσληφθεί ή μεταταχθεί στο ΥΠΟΙΚ μετά τον 10/2018 είναι απόλυτα άδικη και άνιση αντιμετώπιση μεταξύ συναδέλφων που υπηρετούν στην ίδια υπηρεσία, ενώ έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις επιταγές του Συντάγματος (άρθρο 22). Πρέπει άμεσα να αποκατασταθεί η αδικία, με το να αποδοθεί η προσωπική διαφορά και σε όσους υπαλλήλους του ΥΠΟΙΚ δεν την λαμβάνουν, ειδικά τώρα με την τεράστια ακρίβεια που σε πολλούς προκαλεί ακόμα και προβλήματα διαβίωσης. Αν η πολιτική ηγεσία θεωρεί ότι προκαλείται δημοσιονομική επιβάρυνση, θα μπορούσε να επανακατανείμει το κονδύλι που διατίθεται σε ετήσια βάση για προσωπική διαφορά σε ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους και να μην ξεχωρίζει παλιούς-νέους, ώστε να επιλυθεί δίκαια και με συναδελφική αλληλεγγύη το σοβαρό αυτό ζήτημα που υφίσταται από τον 10/2018.