Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΣΤΕΦΑΝΟΣΒ | 11 Μαΐου 2022, 15:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΕΦΑΝΟΣΒ' | 11 Μαΐου 2022, 15:53

    Ως γνωστόν, σε όσους υπαλλήλους τοποθετήθηκαν στη ΓΓΠΣΔΔ, με οποιοδήποτε καθεστώς, μετά την 11η Οκτωβρίου 2018, υπάρχει μισθολογική διαφοροποίηση. Το γεγονός αυτό, όπου υπάλληλοι της ίδιας Υπηρεσίας, με τα ίδια προσόντα και το ίδιο αντικείμενο εργασίας, αμείβονται με διαφορετικό τρόπο, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο τοποθέτησής τους στην υπηρεσία, δημιουργεί μια άδικη μισθολογική διάκριση, μεταξύ νέων και παλαιών υπαλλήλων. Η μη ισχύς των διατάξεων του ανωτέρου άρθρου του Ν.4569/2018 για τους νέους υπαλλήλους, όπως σαφώς προβλέφθηκε στην περίπτωση της Επιτροπής Ανταγωνισμού «Η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς για το ανωτέρω προσωπικό που έχει ήδη προσληφθεί κατά τη δημοσίευση του παρόντος γίνεται από το χρόνο της δημοσίευσης, ενώ για εκείνο που προσλαμβάνεται μετά τη δημοσίευση, η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς γίνεται από το χρόνο της πρόσληψης.» παραβιάζει τη συνταγματική αρχή της ισότητας και την αρχή της χρηστής διοίκησης εφόσον δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων στην υπηρεσία, προκαλεί εντάσεις και συγκρούσεις ως προς την εκτέλεση των όμοιων καθηκόντων τους και σαφώς οδήγησε στην αποχώρηση νέων συναδέλφων. Επιπλέον, αντιτίθεται μεταξύ άλλων και στο άρθρο 22 παρ. 1β του Συντάγματος, όπου ρητά αναφέρεται ότι «Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας». Η οριστική τακτοποίηση της μισθολογικής εξομοίωσης των νέων συναδέλφων, οι οποίοι εξαιτίας του καθεστώτος που έχει δημιουργηθεί έχουν επέλθει σε δυσχερή οικονομική θέση σε σχέση με τους παλαιότερους υπηρετούντες στην Υπηρεσία, αποτελεί βασική προτεραιότητα για την εξασφάλιση κλίματος καλής συνεργασίας και αποκλιμάκωση τυχόν εντάσεων καθώς και κίνητρο για την προσέλκυση και παραμονή αξιόλογων στελεχών στην Υπηρεσία.