Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΜΕΡΟΣ Δ΄ ΚΙΝΗΤΡΑ, ΑΝΤΑΜΟΙΒΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΑΜΟΙΒΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Άρθρο 24 Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων συνδεόμενο με το Ετήσιο Σχέδιο Δράσης των ΥπουργείωνΣχόλιο του χρήστη Np | 11 Μαΐου 2022, 15:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Np' | 11 Μαΐου 2022, 15:03

    Εάν αποδεχτούμε την εκτίμηση για την ύπαρξη περίπου 570.000 δημοσίων υπαλλήλων και εάν θεωρήσουμε ότι οι μισοί πληρούν τις προϋποθέσεις απονομής της ανταμοιβής επίτευξης τότε μιλάμε για ένα ποσό το οποίο μεσοσταθμικά θα κινείται περί τα 70 ευρώ το χρόνο, όταν ο προϋπολογισμός είναι 20.000.000 ευρώ. Εφόσον ο προϋπολογισμός αυτός ορίζεται ως σταθερός, εάν περιοριστούν ακόμα περισσότερο οι ανταμοιβόμενοι υπάλληλοι στο 1/3 του συνόλου τότε το ποσό διαμορφώνεται στα 105 ευρώ το χρόνο. Ακόμα και εάν μειωθεί δραστικά το ποσοστό των υπαλλήλων που λαμβάνουν την ανταμοιβή σε μόλις 10% τότε το ποσό φτάνει μεσοσταθμικά στα 350 ευρώ ετησίως για τον καθένα. Σε αυτήν την περίπτωση όμως η ανταμοιβή θα είναι τόσο σπάνια (μόλις 1 στους 10) που δεν θα θεωρείται άξια προσπάθειας. Επίσης, πρέπει να σημειωθεί ότι αυτά τα ποσά είναι ΠΡΙΝ αφαιρεθούν οι κρατήσεις που προβλέπονται. Επιπλέον, εάν αυξηθεί ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων τα ποσά αυτά θα μειωθούν ακόμα περισσότερο. Συνολικά, δεν μοιάζει πάντως σαν ένα σημαντικό οικονομικό κίνητρο για τον υπάλληλο ή τον Προϊστάμενο ικανό να κινητοποιήσει σύμφωνα με το σκοπό του παρόντος Ν/Σ.