Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 26 Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών ΣτόχωνΣχόλιο του χρήστη ΓΑΡΥΦΑΛΙΑ ΜΑΥΡΟΥ | 11 Μαΐου 2022, 15:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΑΡΥΦΑΛΙΑ ΜΑΥΡΟΥ' | 11 Μαΐου 2022, 15:10

    Πρέπει να γίνει σαφές, ότι μέσα στην ίδια υπηρεσία, υπάλληλοι με πτυχία και μεταπτυχιακά και πολλά χρόνια εμπειρίας στον ιδιωτικό τομέα σε μεγάλες εταιρίες, έχουμε περίπου 500-600 ευρώ χαμηλότερο μισθό από συναδέλφους μας με παρόμοια προσόντα και ίδια θέση εργασίας, αλλά και 300 ευρώ χαμηλότερο από συναδέλφους ΔΕ με απλά διοικητικά καθήκοντα (με παρόμοια χρόνια εμπειρίας). Σε ποιά αξιολόγηση και σε ποια κίνητρα αναφέρεται λοιπόν το εν λόγω νομοσχέδιο; Πού είναι η ισότητα και η αξιοκρατία; Πού είναι το "σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής" που επικαλείτε; Ακόμα και αν πάρω το 15% του μπόνους του νομοσχεδίου, θα έχω μισθό 150 ευρώ χαμηλότερο από τους υπαλλήλους ΔΕ με απλά διοικητικά καθήκοντα (αν δεν πάρουν οι ίδιοι μπόνους). Θα ήθελα λοιπόν πολύ, να μας εξηγήσει ο υπουργός, γιατί δεν είναι αντισυνταγματικός αυτός ο νόμος, αφού το Σύνταγμα μιλάει καθαρά για ίση αμοιβή για ίση εργασία. Να σημειώσω ότι είμαι ΠΕ Μηχανολόγος Μηχανικός, με μεταπτυχιακό ΜΒΑ, εργοληπτικό πτυχίο Γ' τάξης από εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα που ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ στο δημόσιο, με Γ2 πτυχίο στα αγγλικά, Γ1 στα γερμανικά και Β2 στα ισπανικά. ΑΝ ΔΕΝ ΔΟΘΕΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ Η ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ, ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΚΙΝΗΤΡΑ.