Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Καλλιαμπάκος | 11 Μαΐου 2022, 15:18
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος Καλλιαμπάκος' | 11 Μαΐου 2022, 15:18

    Η Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης που συνοδεύει το εν λόγω νομοσχέδιο αναφέρει σχετικά με το Μέρος Δ (άρθρα 24-28): Ποιο ζήτημα αντιμετωπίζει η ρύθμιση; Εισάγεται σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων, το οποίο λειτουργεί ως μηχανισμός επιβράβευσής τους, αποτελώντας, ως εκ τούτου, ένα διοικητικό εργαλείο που παρέχεται στον προϊστάμενο της οργανικής μονάδας, όπως αναλύεται στο Μέρος Β, για την κινητοποίηση και κινητροδότηση των υπαλλήλων της ομάδας του για την υλοποίηση των στόχων της. Ποιο κίνητρο και ποια ανταμοιβή προκύπτει για τους υπαλλήλους του ΥΠΟΙΚ και των εποπτευόμενων φορέων, που από τον 10/2018 μέχρι σήμερα δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά (άρθρο 28), σε αντίθεση με τους υπόλοιπους συναδέλφους τους; Ποιοι είναι οι στόχοι της ρύθμισης; Μακροπρόθεσμος στόχος των αξιολογούμενων ρυθμίσεων είναι η ενίσχυση της λειτουργικότητας και της παραγωγικότητας των δημοσίων υπηρεσιών, ώστε οι πολίτες αφενός μεν να λαμβάνουν υψηλού επιπέδου υπηρεσίες, αφετέρου δε οι δημόσιοι υπάλληλοι να είναι πραγματικά εκτελεστές της βούλησης του λαού, εκπληρώνοντας τη σχετική συνταγματική επιταγή. Πως ενισχύεται η παραγωγικότητα των δημόσιων υπηρεσιών, όταν οι υπάλληλοι του ΥΠΟΙΚ και των εποπτευόμενων φορέων, που έχουν διοριστεί ή μεταταγεί μετά τον 10/2018, δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά (άρθρο 28), οπότε έχουμε στην ίδια υπηρεσία και συχνά στο ίδιο τμήμα υπαλλήλους δύο ταχυτήτων; Έκθεση νομιμότητας της ρύθμισης: Τηρούνται οι συνταγματικές αρχές της αξιοκρατίας και της διαφάνειας. Δεν αναφέρεται όμως αν τηρείται η αρχή της ισότητας και του ίσου δικαιώματος στην εργασία (άρθρα 4 και 22 του Συντάγματος), όταν υπάλληλοι που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα και με τα ίδια ή και περισσότερα προσόντα, αμείβονται εντός της ίδιας υπηρεσίας με λιγότερα χρήματα, επειδή δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά εδώ και περίπου 4 χρόνια. ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΥΠΟΙΚ Η ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ - ΝΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΕΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 28