Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Stefanos K. | 11 Μαΐου 2022, 16:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'Stefanos K.' | 11 Μαΐου 2022, 16:49

    Κ. Υπουργέ, Με την εν λόγω ρύθμιση ενισχύεται ευθέως η υφιστάμενη (και διοικητικά καταστροφική) μισθολογική ανισότητα εις βάρος όσων δεν λαμβάνουν έτσι κι αλλιώς την προσωπική διαφορά. Παράλληλα, το ΥΠΟΙΚ έχει καταφέρει να απασχολεί και ελεγκτές-προανακριτικούς υπαλλήλους καθώς και άλλους υπαλλήλους με εξίσου σημαντικά καθήκοντα (από δημοσιονομική άποψη, και όχι μόνο), που εξαιρούνται τόσο από την προσωπική διαφορά όσο και από κάθε πρόσθετη οικονομική παροχή μεταξύ των θεσμοθετημένων για την άσκηση τέτοιων καθηκόντων (π.χ. ελεγκτική αποζημίωση ή/και απευθείας προώθηση σε ανώτερο κλιμάκιο). Από τον αριθμό και μόνο των σχολίων στο παρόν άρθρο, γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι πρόκειται για μεγάλη αστοχία.