Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςTMHMA A’ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη ΑΚ | 11 Μαΐου 2022, 21:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΚ' | 11 Μαΐου 2022, 21:37

    "βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών και φορέων του δημόσιου τομέα " : Αν δεν αλλάξει το θεσμικό πλαίσιο, δεν βρεθεί ένα σύστημα αξιολόγησης και επιλογής ΣΤΕΛΕΧΩΝ και δεν αλλάζουν (όχι σε κρίσιμες θέσεις : νοσοκομεία, στρατό κλπ) ανά τακτά διαστήματα , ώστε να έχουν όλοι όσοι θέλουν εμπειρία διοίκησης (ΟΧΙ σε κρίσιμες θέσεις επαναλαμβάνω ) και να μην εμπεδώνεται καθεστωτική λογική ΔΕΝ θα γίνει τίποτα. Η αξιολόγηση τώρα είναι είτε σοβαρή και μετριοπαθής , είτε σε πολλές περιπτώσεις ΕΜΠΑΘΗΣ, ΚΟΜΜΑΤΙΚΉ Ή ΠΑΡΕΪΣΤΙΚΗ από ανωτέρους που ενίοτε τιμωρούν ικανότερους, με μεγάλη γλωσσα (που απλώς ίσως προτείνουν τρόπους να γίνει καλύτερη δουλειά) ή απλώς λόγω συμπλεγμάτων κατωτερότητας. Στην Ελλάδα υπάρχει πρόβλημα. Να μην αναφερθούμε στην εμπάθεια στον κλάδο των εκπαιδευτικών που εξαιρούνται και ο σχετικός νόμοςν της ΙΔΙΑΣ κυβέρνησης είναι ένα τραγικό δείγμα γραφής . ΔΕΝ ΠΕΙΘΕΤΕ ΑΠΛΑ ΚΑΙ ΡΗΤΑ ! Δείτε αξιολόγηση στις κρίσεις προσωρινών στελεχών (κομματικοί ημέτεροι) και στις τρέχουσες διαδικασίες (παράλογα πράγματα που φαίνονταν από το νομοσχέδιο και είχαν υποδειχθεί εδώ). Αναφορικά με οικονομικές επιβραβεύσεις : με μερικε΄ς εξαιρέσσεις φυσικά, θα τα παίρνουν οι ημέτεροι ! Μια λύση θα ήταν : καλές αποδοχές , όλοι να δίνουν το μίνιμουν και όσοι δεν μπορούν να αλλάζουν θέση ή να μένουν στάσιμοι. Όλα τα άλλα στο μπάχαλο (που στήνετε και εσείς στον κρατικό μηχανισμό των ημετέρων) κράτος θα είναι ΑΔΙΚΑ και ΑΤΕΛΕΣΦΟΡΑ. Ζούμε την ΑΤΥΠΗ ΑΔΙΚΙΑ των "στελεχών" (μερικοί για γέλια , οπωσδήποτε οι υφιστάμενοι καλύτεροι) ήδη.