Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςTMHMA A’ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη ΚΑΤΣΑΠΕΛΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ | 12 Μαΐου 2022, 09:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΤΣΑΠΕΛΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ' | 12 Μαΐου 2022, 09:23

    Άποψη μου αποτελεί ότι, ο επιδιωκόμενος σκοπός του νομοσχεδίου για επίτευξη της στοχοθεσίας της υπηρεσίας και βελτίωσης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων, όχι μόνο δεν μπορεί να επιτευχθεί με ατομικά οικονομικά κίνητρα στους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις θα υπονομευτεί, καθώς διαβάλει το ομαδικό πνεύμα και τα ηθικά κίνητρα που πρέπει να χαρακτηρίζουν την προσωπικότητα των υπηρετούντων στο δημόσιο. Η επιδίωξη λήψης προσωπικών ανταμοιβών είναι έννοια προδήλως αντίθετη από την έννοια της αίσθησης καθήκοντος και κοινωνικής ευθύνης που θα πρέπει να αποτελούν τα ελατήρια κινητοποίησης και παραγωγικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Για αυτό άλλωστε έχει καθιερωθεί η ορολογία δημόσια υπηρεσία ως θετική έννοια, αφού δεν υπονοεί ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι υπηρέτες π.χ. προσωπικών στόχων όπως η λήψη οικονομικών απολαβών, αλλά υπηρέτες ηθικά ανώτερων ιδεών όπως το γενικό δημόσιο συμφέρον. Εάν ήταν εφικτό να υπάρξουν αντικειμενικοί δείκτες μέτρησης της απόδοσης της διοικητικής δράσης γιατί δεν τίθενται αντίστοιχα κίνητρα και στους Βουλευτές π.χ. 500 ευρώ ανά επερώτηση, 50 ευρώ ανά ώρα παρουσίας στη Βουλή, 50 ευρώ ανά ψήφιση νόμου κλπ; Προφανώς δεν τίθενται γιατί θα ευτέλιζαν την προσφορά των Βουλευτών στον ελληνικό λαό. Πραγματικά λυπάμαι που το λέω, όμως η απόπειρα κινητοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων βάση ατομικών οικονομικών κινήτρων φοβάμαι πως θα αποτελέσει καθοριστικό πλήγμα στην ομαδικότητα και θα προσελκύσει στο δημόσιο (όταν γίνουν νέες προσλήψεις) προσωπικό με ακατάλληλη προσωπικότητα για άσκηση δημόσιας εξουσίας.