Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Θέα Λ. | 12 Μαΐου 2022, 10:00
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θέα Λ.' | 12 Μαΐου 2022, 10:00

    Με την εν λόγω ρύθμιση ενισχύεται ευθέως η υφιστάμενη μισθολογική ανισότητα εις βάρος όσων δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά. Η άνιση μισθολογική μεταχείριση των υπαλλήλων που έχουν προσληφθεί ή μεταταχθεί στο Υπουργείο Οικονομικών και η μη καταβολή σε αυτούς της προβλεπόμενης προσωπικής διαφοράς, παρότι εργάζονται στην ίδια οργανική οντότητα, προσκρούει στη αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων (άρθρα 2 παρ. 1, 4 παρ. 1 και 22 παρ. 1 του Συντάγματος), που κατοχυρώνεται επιπλέον και σε ενωσιακό και διεθνές επίπεδο, δεδομένου ότι τα καθήκοντά τους δεν υπολείπονται σε σπουδαιότητα από εκείνα των συναδέλφων τους στην ίδια υπηρεσία, προς τους οποίους τελούν σε ταυτόσημες συνθήκες εργασίας και οι οποίοι λαμβάνουν την εν λόγω παροχή. Η προσωπική διαφορά αποδόθηκε με τρεις νομοθετικές ρυθμίσεις στους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών, ν.4024/2011 (Α’ 226), ν.4354/2015 (Α ́ 176) και ν.4569/2018 (Α’ 179), κατ’ εφαρμογή της συνταγματικής αρχής της ισότητας, διευθετώντας το πρόβλημα της άνισης μισθολογικής αντιμετώπισης. Η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους συναδέλφους θα θέσει τέλος στην μισθολογική ανισότητα που λαμβάνει χώρα εις βάρος όσων έχουν προσληφθεί ή μεταταχθεί στο Υπουργείo Οικονομικών μετά τον Οκτώβριο του 2018.