Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Αλεξάνδρα Καραβά | 12 Μαΐου 2022, 15:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αλεξάνδρα Καραβά' | 12 Μαΐου 2022, 15:15

    Η 11/10/2018 αποτελεί ημερομηνία ορόσημο, αφού με τη δημοσίευση του νόμου 4569/2018 (άρθρο 45) έγινε το αυτονόητο, εξομοιώθηκαν μισθολογικά όλοι οι υπηρετούντες υπάλληλοι στο ΥπΟικ και σε άλλους φορείς όπως και στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης. Με το προτεινόμενο άρθρο, συνεχίζεται η κατάφορη αδικία και ο διαχωρισμός υπαλλήλων βάση του χρόνου υπηρεσίας, ενώ διαιωνίζεται η παράλογη και αντισυνταγματική συνθήκη, σύμφωνα με την οποία εργαζόμενοι με τις ίδιες σχέσεις εργασίας, τα ίδια προσόντα και το ίδιο αντικείμενο, να παρουσιάζουν σημαντικές μισθολογικές αποκλίσεις. Προς άρση των ανωτέρω ανισοτήτων επιβάλλεται η θεσμοθέτηση της καθολικής και με πάγιο τρόπο επέκτασης της Προσωπικής Διαφοράς για το σύνολο του των υπηρετούντων υπαλλήλων στους εν λόγω φορείς.