Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Γεώργιος Μαργώνης | 12 Μαΐου 2022, 21:48
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γεώργιος Μαργώνης' | 12 Μαΐου 2022, 21:48

    Το συγκεκριμένο άρθρο είναι στην σωστή κατεύθυνση, αφού επί χρόνια οι μισθοί ήταν καθηλωμένοι στα ίδια επίπεδα, καθώς η όποια μισθολογική εξέλιξη συνεπάγονταν αυτόματα τη μείωση της Προσωπικής Διαφοράς, με αποτέλεσμα την μισθολογική στασιμότητα. Δεν μπορεί όμως σε καμία περίπτωση, το συγκεκριμένο άρθρο να μην συνοδεύεται και με την άρση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ υπαλλήλων που έχουν τα ίδια προσόντα, εκτελούν τα ίδια καθήκοντα (παράγουν την ίδια εργασία) και αμείβονται διαφορετικά, δηλαδή με την χορήγηση της Προσωπικής Διαφοράς σε όλους τους υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών (ΥΠ.ΟΙΚ.), θέμα που είναι πρώτιστης σημασίας για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας. Η Προσωπική Διαφορά αρχικώς αποδόθηκε με νομοθετική ρύθμιση στους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους του ΥΠ.ΟΙΚ, με τις διατάξεις του ν. 4024/2011 (Α’ 226) και ακολούθως επεκτάθηκε με τις διατάξεις του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) και τελευταία του ν. 4569/2018 (Α’ 179), κατ΄ εφαρμογή της συνταγματικής αρχής της ισότητας, όπως ρητά αναφέρεται στην σχετική αιτιολογική έκθεση, διευθετώντας το πρόβλημα της άνισης μισθολογικής αντιμετώπισης. Το νομοθετικό σώμα αποδέχθηκε ρητά την ανάγκη επίλυσης των θεμάτων μισθολογικής αντιμετώπισης επί τη βάσει της αρχής της ισότητας. Επιβάλλεται να επιλυθεί το μείζον θέμα της κατάφορης αδικίας από το κράτος που θέλει να χαρακτηρίζεται κράτος δικαίου, με την απόδοση της Προσωπικής Διαφοράς σε όλους τους υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών.