Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 25 Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και στην υλοποίηση έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτωνΣχόλιο του χρήστη Κώστας Πετσίνης | 15 Μαΐου 2022, 10:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας Πετσίνης' | 15 Μαΐου 2022, 10:15

    Η Γ.Γ.Π.Σ.Δ.Δ έχει διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στον μετασχηματισμό του ψηφιακού κράτους τα τελευταία 25 χρόνια λειτουργίας της. Όμως το νεοεισερχόμενο ανθρώπινο δυναμικό υπο-αμοίβεται, αφού δεν παίρνει την προσωπική διαφορά που παίρνει η πλειοψηφία των παλιών υπαλλήλων. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να δημιουργείται ένταση ανάμεσα στους υπαλλήλους ενώ παράλληλα δημιουργείται και κύμα φυγής από τους νέους που δεν παίρνουν την προσωπική διαφορά. Η ανακοίνωση του μπόνους στο 15%, με όλες τις κρατήσεις, δεν είναι ικανό να αναστείλει το κύμα φυγής, αν δεν δοθεί η προσωπική διαφορά και στους νέους.