Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςTMHMA A’ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη Δρ. Λουκάς Σαμαράς | 15 Μαΐου 2022, 14:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δρ. Λουκάς Σαμαράς' | 15 Μαΐου 2022, 14:06

    Ο στόχοι πρέπει να είναι: 1) η αξιοκρατία: Δεν είναι δυνατό αριστούχοι Απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης με άριστα στο Διδακτορικό τους και χρόνια προϊστάμενοι να γίνονται απλοί υπάλληλοι για να ευνοούνται τα στελέχη των κομμάτων. Δεν υπάρχει πουθενά αυτό το πράγμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση!. Η σημερινή Δημόσια Διοίκηση προϋποθέτει γνώση περισσότερο και όχι εμπειρία, όπως λένε κάποιοι, οι οποίοι λένε ότι έχουν εμπειρία χωρίς να έχουν προσφέρει ποτέ ουσιαστικά στο Δημόσιο, ζώντας παρασιτικά εις βάρος των υπολοίπων 2) θα πρέπει να τεθεί ασυμβίβαστο μεταξύ κομματικού στελέχους και προϊσταμένου, π.χ. δεν μπορεί κάποιος να είναι αιρετός ή σύμβουλος Υπουργού και να κάνει τον προϊστάμενο, λείποντας συνέχεια από την Υπηρεσία. 3) δεν μπορεί να υπάρχει αποδοτικότητα στο Δημόσιο χωρίς προσλήψεις νέων υπαλλήλων και με μέσο όρος ηλικίας των υπαρχόντων τα 51+ έτη και με τη χώρα μας στις τελευταίες θέσεις του ΟΟΣΑ αναφορικά με το ποσοστό του πλήθους πολιτικών υπαλλήλων σε σχέση με το σύνολο του εργατικού δυναμικού, 4) ενίσχυση της ηλεκτρονικής διακυβέρνβησης με σύγχρονο ηλεκτρονικό εξοπλισμό και όχι υπολογιστές και οθόνες 15ετίας και 20ετίας! 5) ο κατάλληλος άνθρωπος στην ακατάλληλη θέση. Δεν μπορεί να παραβιάζεται το σχετικό Προεδρικό Διάταγμα για τους τίτλους σπουδών και να αναγνωρίζεται στο Δημόσιο (για προαγωγή) μόνο ο βασικός τίτλος που αποκτήθηκε πριν 30 χρόνια σπουδών και όχι ο ανώτερος, δηλαδή ένα πρόσφατο διδακτορικό. Σε κανένα σύγχρονο Κράτος δεν γίνεται αυτό. Αν δεν γίνουν τα παραπάνω, κανένα νόημα δεν έχει η οποιααδήποτε αξιολόγηση.