Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Κυριακή Α. | 16 Μαΐου 2022, 12:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κυριακή Α.' | 16 Μαΐου 2022, 12:23

    Είμαι υπάλληλος του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων και δεν ελάμβανα προσωπική διαφορά, μέχρι το 2019. Σύμφωνα με το άρθρο 57 του ν. 4605/2019, χορηγήθηκε η προσωπική διαφορά στο σύνολο των εργαζόμενων του Υπουργείου Οικονομίας και Ανάπτυξης, με σκοπό την εξάλειψη των αναιτιολόγητων μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ υπαλλήλων, επί τη βάση της αρχής της ίσης μισθολογικής μεταχείρισης των υπαλλήλων με ίδια προσόντα στην ίδια υπηρεσία. Στην δική μου περίπτωση, το ποσό που υπολογίσθηκε μειώθηκε στο 1/3 του αρχικού ποσού, γιατί θεωρήθηκε ότι τα μισθολογικά κλιμάκια που κέρδισα λόγω αναγνώρισης μεταπτυχιακού και αναγνώρισης χρόνου υπηρεσίας στο δημόσιο, σύμφωνα με άρθρο 28 του ν. 4440/2016 (αλλαγές που έγιναν μετά το 2016), θα πρέπει να αφαιρεθούν από την προσωπική διαφορά, καθώς εφαρμόστηκε για τον υπολογισμό της το άρθρο 27 του Ν. 4354/2015. Επισημαίνεται ότι η αναγνώριση χρόνου υπηρεσίας στο δημόσιο, προέκυψε για λόγους ίσης μεταχείρισης, όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση του νόμου : “ Άρθρο 26 Με την εν λόγω διάταξη ρυθμίζονται θέματα υπηρεσιακής κατάστασης –βαθμολογικά και μισθολογικά - για τους επιλαχόντες του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ έτους 1995 για λόγους ίσης μεταχείρισης με τους διορισθέντες του γραπτού διαγωνισμού έτους 1995, όπως άλλωστε τα θέματα αυτά κρίθηκαν επί σχετικών αγωγών αποζημίωσης…» Σήμερα η προσωπική διαφορά που λαμβάνω είναι μηδενική λόγω των αλλαγών στα ΜΚ. Σημειώνεται ότι αλλαγές σε συναδέλφους λόγω αναγνώρισης μεταπτυχιακού και χρόνου υπηρεσίας στο δημόσιο μέχρι 31-12-2015, δεν επηρέασαν την προσωπική τους διαφορά και με το παρόν νομοσχέδιο όσοι αναγνωρίσουν μετά την 01-06-2022, επίσης δεν θα έχουν μείωση στην προσωπική τους διαφορά για τουλάχιστον μέχρι 31-05-2024. Έτσι λοιπόν, υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα, την ίδια ειδικότητα, την ίδια προϋπηρεσία που κάνουν την ίδια δουλειά, θα αμείβονται με ΑΝΙΣΟ τρόπο, απλώς επειδή κάποιοι από εμάς αναγνωρίσαμε το μεταπτυχιακό μας και χρόνο προϋπηρεσίας στο δημόσιο, μεταξύ 01.01.2016 και 31.05.2022. Εάν πραγματικά υπάρχει βούληση για εξάλειψη των αναιτιολόγητων μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ υπαλλήλων, επί τη βάση της αρχής της ίσης μισθολογικής μεταχείρισης των υπαλλήλων με ίδια προσόντα στην ίδια υπηρεσία θα πρέπει η αναστολή μείωσης της προσωπικής διαφοράς να ισχύσει αναδρομικά από 01.01.2016, τουλάχιστον για τη λήψη ΜΚ λόγω μεταπτυχιακού και λόγω αναγνώρισης χρόνου υπηρεσίας στο δημόσιο, σύμφωνα με άρθρο 28 του ν. 4440/2016. Δεν δικαιολογείται μισθολογική ανισότητα σε εργαζόμενους με ίδιες αρμοδιότητες και τυπικά προσόντα στο πλαίσιο της αρχής της ισότητας και ίσης μεταχείρισης!