Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Βασιλική Αθανασάκη | 16 Μαΐου 2022, 13:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασιλική Αθανασάκη' | 16 Μαΐου 2022, 13:37

    Αξιότιμε κύριε Υπουργέ, Θεμελιώδης αρχή της καλής νομοθέτησης είναι η διαφάνεια μέσω της προσβασιμότητας στις ρυθμίσεις και η δυνατότητα υποβολής προτάσεων σχετικών με αυτές, κατά το στάδιο της κατάρτισης και της αξιολόγησης της εφαρμογής τους (ανοιχτή διαδικασία, περ. ε΄ παρ. 1 άρθρου 58 ν. 4622/2019). Η ελληνική έννομη τάξη προσφέρει μια σειρά μέσων για τη διαφάνεια και την προσβασιμότητα των ρυθμίσεων κατά το στάδιο της κατάρτισης και της ψήφισης των νόμων από τη Βουλή, όπως βέβαια και για την προσβασιμότητα των πολιτών στην τελική μορφή του συνόλου των ρυθμιστικών κειμένων. Ως βασικό μέσο καλής νομοθέτησης προβλέπεται στη χώρα μας και διεθνώς, μεταξύ άλλων, και η «διαβούλευση», η οποία περιλαμβάνει την εμπλοκή των ενδιαφερόμενων μερών στη νομοπαραγωγική διαδικασία (βλ. European Commission 2017a, 2017b, OECD, 2018, ν. 4622/2019). Ως εκ τούτου, παρακαλούμε όπως λάβετε υπόψη σας την αθρόα συμμετοχή των ενδιαφερομένων μερών στην υπόψη διαβούλευση για το ζήτημα της χορήγησης της προσωπικής διαφοράς στους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους του ΥπΟικ και των εποπτευόμενων φορέων. Το ζήτημα αυτό δεν θα έπρεπε να αντιμετωπισθεί απλώς ως ένα ακόμα αίτημα μισθολογικής παροχής αλλά προεχόντως ως ένα ζήτημα αποκατάστασης της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της ισότητας που πλήττεται ανεπανόρθωτα σε βάρος της νέας γενιάς υπαλλήλων, υψηλών τυπικών και ουσιαστικών προσόντων, οι οποίοι αδικούνται κατάφωρα και χωρίς βάσιμο δικαιολογητικό λόγο με την υπόψη σημαντική μισθολογική διαφορά με τους παλαιότερους συναδέλφους τους. Σας ευχαριστούμε θερμά και προσβλέπουμε στην άμεση διευθέτηση του ζητήματος. Με εκτίμηση,