Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Καπότης Κ. | 16 Μαΐου 2022, 14:10
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Η άνιση μισθολογική αντιμετώπιση του ανθρωπίνου δυναμικού του ΥΠΟΙΚ και των εποπτευόμενων από αυτόν φορέων αποτελεί ένα χρόνιο πρόβλημα, το οποίο ταλανίζει εργαζομένους με υψηλό εκπαιδευικό και επαγγελματικό προφίλ. Για να διαβούν το κατώφλι του δημοσίου συμμετείχαν σε απαιτητικούς διαγωνισμούς μέσω ΑΣΕΠ, με ενισχυμένη εμπειρία από τον ιδιωτικό τομέα. Το ζήτημα αυτό δεν πρέπει να αντιμετωπισθεί ως ένα ακόμα αίτημα μισθολογικής παροχής, αλλά προεχόντως ως ένα ζήτημα αποκατάστασης της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της ισότητας που πλήττεται ανεπανόρθωτα σε βάρος της νέας γενιάς υπαλλήλων, οι οποίοι αδικούνται κατάφωρα και αδικαιολόγητα.