Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΕΥΑΓΓΕΛΑΤΟΣ ΣΠΥΡΟΣ | 16 Μαΐου 2022, 14:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΥΑΓΓΕΛΑΤΟΣ ΣΠΥΡΟΣ' | 16 Μαΐου 2022, 14:45

    Παρά τις προηγούμενες προσπάθειες των Κυβερνήσεων μέσω του «ενιαίου μισθολογίου» στη Δημόσια Διοίκηση με διττό στόχο αφενός τον περιορισμό της δημοσιονομικής δαπάνης και αφετέρου τον εξορθολογισμό των μισθολογικών ανισοτήτων ανά Φορέα, Υπηρεσία και Νομικό πρόσωπο, ο στόχος επιτεύχθηκε μόνο ως προς το πρώτο σκέλος (περιορισμός της δαπάνης). Αντιθέτως με την θέσπιση της «προσωπικής διαφοράς» οι μισθολογικές ανισότητες όχι μόνο διατηρήθηκαν ακόμα και εντός του ιδίου φορέα -με ίδια τυπικά προσόντα και αντίστοιχη εργασιακή εμπειρία - αλλά προκάλεσαν και προκαλούν πλήθος περαιτέρω δυσάρεστων συναισθημάτων, όπως εκείνο της αδικίας και του θυμού αφού επικρατεί πλέον η αντίληψη ότι το δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία «ίσης αξίας» αποτελεί «κενό γράμμα». Στο Συνήγορο του Πολίτη, επί παραδείγματι, οι Ειδικοί Επιστήμονες, όσοι/-ες προσελήφθησαν ή μετατάχθηκαν στην Αρχή από το 2018 κ.ε., αμείβονται με μισθούς Ενιαίου μισθολογίου, σε πλήρη αναντιστοιχία με τα τυπικά προσόντα, την επαγγελματική διαδρομή, αλλά και τα ιδιαιτέρως απαιτητικά καθήκοντα τους στο πλαίσιο της αποστολής της Αρχής – σε αντίθεση με τους συναδέλφους τους που κατείχαν ήδη οργανική θέση στην Αρχή και απολαμβάνουν, ορθώς, την «προσωπική διαφορά». Ως εκ τούτου, στο πλαίσιο της προτεινόμενης διάταξης, η άμεση χορήγηση -τουλάχιστον- της «προσωπικής διαφοράς» και στους «νέους» Ειδικούς Επιστήμονες στον Συνήγορο του Πολίτη είναι το ελάχιστο που μπορεί να γίνει στην κατεύθυνση της άρσης των μισθολογικών ανισοτήτων έναντι των παλαιότερων συναδέλφων τους. Με εκτίμηση,