Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ Άρθρο 11 Διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη HΛΙΑΣ ΓΚΕΛΟΣ | 16 Μαΐου 2022, 15:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'HΛΙΑΣ ΓΚΕΛΟΣ' | 16 Μαΐου 2022, 15:29

    ΠΟΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΓΑΠΗΤΟΙ ΜΟΥ, ΑΝΑΦΕΡΕΣΘΑΙ ΕΧΟΥΝ ΠΑΝΕ ΑΠΟ 12 ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΚΡΙΘΟΥΝ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΟΥ, ΕΧΟΥΜΕ ΣΤΕΛΕΧΟΙ ΜΕ 9, 12,20 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΕΠΙΔΙΔΟΝΤΑΙ ΣΕ ΡΕΒΑΣΙΣΤΙΚΟΥΣ ΔΙΩΓΜΟΥΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ!!!!,ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΚΑΛΕΣΕ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΤΟΥ, ΠΕΡΥΣΙ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΤΕΤΟΙΑ ΔΕΝ ΗΤΑΝΕ ΚΑΙ ΤΟΝ ΚΑΤΗΓΟΡΟΥΣΕ ΑΠΟ ΤΟΤΕ ΠΟΥ ΗΛΘΕ 8 ΧΡΟΝΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΣΟ ΚΑΚΙΣΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝΑΞΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΙΝΑΙ!!!!!, ΑΝΤΙ ΤΟΥ ΟΡΘΟΥ ΠΕΡΣΙΝΟΥ ΑΞΙΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ!!!!!. ΠΡΕΠΕΙ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΟΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙ ΘΗΤΕΙΑ 1 Η 2 ΤΡΙΕΤΙΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΚΡΙΝΟΝΤΑΙ ΣΥΝΕΧΩΣ ΑΠΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΗΓΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΑΘΕ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ!!!!