Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μαρία Π. | 17 Μαΐου 2022, 14:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία Π.' | 17 Μαΐου 2022, 14:11

    Αγαπητέ κε Υπουργέ Είμαι υπάλληλος του Υπουργείου Οικονομικών και ασκώ καθήκοντα ελεγκτή από το 2019. Έχω περίπου εικοσαετή υπηρεσία και αυξημένα τυπικά προσόντα ωστόσο η αμοιβή μου είναι μικρότερη από άλλων συναδέρφων, όχι μόνο των παλιών που έλαβαν την προσωπική διαφορά αλλά και νέων που πρόλαβαν να τους δοθεί το 2018. Συνεπώς, δεν είναι ακριβές να λέμε πως υπάρχουν υπάλληλοι δύο ταχυτήτων αλλά υπάρχουν, στο Υπουργείο Οικονομικών, υπάλληλοι περισσότερων ταχυτήτων, που αμοίβονται διαφορετικά για την ίδια εργασία. Επιπροσθέτως, ως υπάλληλος που αμοίβομαι σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο, ασκώ ελεγκτικά καθήκοντα αυξημένων ευθυνών, αν και αμοίβομαι ως υπάλληλος διοικητικών καθηκόντων. Είναι απορίας άξιο, πως με τις ρυθμίσεις του παρόντος νομοθετήματος αποσκοπείται η βελτίωση και ο εκσυγχρονισμός του ανθρώπινου δυναμικού όταν είναι πασιφανές πως παγιώνεται η άνιση μεταχείριση και η αδικία που επικρατεί.