Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Στέλιος Μ | 17 Μαΐου 2022, 15:07
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Πέρα από το σωστό αίτημα της διεκδίκησης λήψης προσωπικής διαφοράς για το σύνολο των μεταταχθέντων υπαλλήλων που δεν την λαμβάνουν, σε αντίθεση με συναδέλφους τους, οι οποίοι τη λαμβάνουν κάνοντας ακριβώς την ίδια δουλειά, πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη και για επανυπολογισμό της προσωπικής διαφοράς για τη μετάταξη σε ανώτερο κλάδο, καθώς μετά τη μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία ο ίδιος υπάλληλος, χάνει την μεγάλο μέρος ή ολόκληρη την προσωπική διαφορά, ευρισκόμενος στο σημείο να παίρνει σαν υπάλληλος υψηλότερου κλάδου, λιγότερα χρήματα από ό,τι όταν έπαιρνε ο ίδιος όταν ήταν χαμηλότερου κλάδου, και από συναδέλφους του, αντίστοιχα χαμηλότερου κλάδου. Βρίσκομαστε, δηλαδή, μετά τη μετάταξη σε ανώτερο κλάδο, μπροστά στο παράδοξο να μεγαλώνουν οι ευθύνες (μεγαλύτερος κλάδος=μεγαλύτερες ευθύνες) και να μειώνεται ο μισθός!!!