Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Κώστας Διαμαντίκος | 17 Μαΐου 2022, 19:49
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Αναφορικά με το ζήτημα της προσωπικής διαφοράς, πρέπει να σημειωθεί ότι έχει υπάρξει σχετική νομοθετική ρύθμιση που αφορά στους υπηρετούντες υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών δις, με τις διατάξεις των Ν.4354/2015 και Ν.4569/2018. Οι ως άνω ρυθμίσεις έλαβαν χώρα με έρεισμα τη συνταγματική αρχή της ισότητας στην εργασία, επιλύωντας ζήτημα της άνισης μισθολογικής αντιμετώπισης των υπαλλήλων και αποκαθιστώντας μία σημαντική μισθολογική αδικία. Με το ίδιο έρεισμα, ήτοι την παρ. 1, του άρθρου 22 του Συντάγματος και συγκεκριμένα το εδαφίο: «Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας», θα πρέπει να ρυθμιστεί αντιστοίχως το ζήτημα της προσωπικής διαφοράς και για όσους μεταταχθέντες ή διορισθέντες υπαλλήλους, σε Υπηρεσίες και Φορείς του Υπουργείου Οικονομικών, ανέλαβαν υπηρεσία μετά την 11η Οκτωβρίου 2018.