Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Ελίνα | 18 Νοεμβρίου 2009, 14:30
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελίνα' | 18 Νοεμβρίου 2009, 14:30

    Συνάδελφοι και ...συνυποψήφιοι, Ολα αυτά για τα μόρια, τα πτυχια κλπ είναι καλά. Το θέμα όμως είναι ότι τελικά μπαίνουν στο Δημόσιο άτομα με 25 πτυχια και 35 μεταπτυχιακά, που δεν βγήκαν ποτέ έξω να εργαστούν και δεν ξέρουν στην πράξη πού αντιστοιχούν αυτά που έμαθαν. Μιλάω συγκεκριμένα για την ειδικότητά μου (Μηχανικός) που η έλλειψη όχι απλά άσκησης, αλλά κανονικής εμπειρίας σε έργο, στο πεδίο, στον επαγγελματικό χώρο καθιστά αδύνατη την προσφορά υπηρεσίας από υπάλληλο σε πολίτες, όσα σεμινάρια και αν παρακολουθηθούν. Στη συγκεκριμένη ειδικότητα των Μηχανικών (γενικότερα) πιστεύω ότι οι θέσεις που προκηρύσσονται πρέπει να έχουν ως προαπαιτούμενο κριτήριο την αποδεδειγμένη εμπειρία (όχι την απλή που αποδεικνύεται με το αν είναι πληρωμένη η ασφάλιση στο Ταμείο) έτσι ώστε να είναι χρήσιμοι οι υπάλληλοι και αποδοτικοί. Θα μπορούσε να εφαρμοστεί και ένα είδος συνέντευξης, όπως ακριβώς και στον ιδιωτικό τομέα, προκείμενου να γίνεται φανερό κατά πόσο αντιστοιχούν τα διδακτορικά και τα μεταπτυχιακά στις ανάγκες των υπηρεσιών του Δημοσίου. Εκεί όπου μερικές φορές βλέπουμε συναδέλφους να μη γνωρίζουν στοιχειώδη θέματα (πχ. Τοπογράφο για έλεγχο τοπογραφικού!) με αποτέλεσμα οι θέσεις να υπάρχουν μεν, ο υπάλληλος να πληρώνεται με όλα τα επιδόματα μάλιστα (επιβλέψεων κλπ), η υπηρεσία όμως να αδυνατεί να εξυπηρετήσει με το υπάρχον προσωπικό και οι διοικήσεις να προβαίνουν (τουλάχιστον εως πολύ πρόσφατα) σε συμβάσεις έργου σε συναδέλφους ελεύθερους επαγγελματίες, καθεστώς που δε διαφυλάσσει τη σχέση υπαλλήλου-πολίτη, καθώς αυτό που ισχύει είναι σχέση ελεύθ. επαγγελματίας με ελεύθερο επαγγελματία. Γενικά, είναι ντροπή να υπάρχουν υπάλληλοι (κυρίως νέοι σε ηλικία) που διαθέτουν 3 ξένες γλώσσες και τουλάχιστον 2 μεταπτυχιακά οι οποίοι δεν είναι αντάξιοι των αναγκών μιας υπηρεσίας. Είναι πολύ καλοί για μιά Δημόσια Υπηρεσία. Είναι κρίμα τέτοια άτομα που θεωρητικά θα διέπρεπαν στον ιδιωτικό τομέα (εκεί πραγματικά μετράει η γνώση) να περιορίζονται στο Δημόσιο τομέα. Μακάρι να μπορούσε να διασφαλιστεί η αξιοκρατία με τη συνέντευξη που θα ξεχώριζε τον ικανό και χρήσιμο να πάρει τη θέση από έναν που έχει απλώς σπουδάσει 10-12 χρόνια. Αλλά κάτι τέτοιο είναι ουτοπικό, έτσι κι αλλιώς...Κατά τη γνώμη μου λοιπόν, το να αυξηθούν τα μόρια των σπουδών δεν αποτελεί λύση για το πρόβλημα της στελέχωσης του Δημοσίου.