Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Αλεξάνδρα Τ. | 18 Μαΐου 2022, 15:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αλεξάνδρα Τ.' | 18 Μαΐου 2022, 15:14

    Είμαι υπάλληλος της ΜΟΔ, στέλεχος στο σύστημα του ΕΣΠΑ. Παρακαλώ να ληφθεί υπόψιν ότι όσοι πήραμε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών μετά τις 01.01.2016, λάβαμε τα 2 μισθολογικά κλιμάκια (ΜΚ) στο βασικό μισθό, αλλά την ίδια στιγμή η προσωπική μας διαφορά μειώθηκε κατά 2 ΜΚ. Αντίθετα, όσοι είχαν λάβει τον μεταπτυχιακό τους τίτλο μέχρι 31.12.2015 δεν είχαν καμία μείωση στην προσωπική τους διαφορά. Και με το νέο Νόμο, προφανώς όσοι αναγνωρίσουν το μεταπτυχιακό τους μετά τις 01.06.2022 θα λάβουν αύξηση στο βασικό μισθό 2 ΜΚ επίσης, χωρίς μείωση στην προσωπική τους διαφορά. Έτσι λοιπόν, υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα, την ίδια ειδικότητα, την ίδια προϋπηρεσία που κάνουν την ίδια δουλειά, θα αμείβονται με ΑΝΙΣΟ τρόπο, απλώς επειδή κάποιοι από εμάς πήραμε και αναγνωρίσαμε το μεταπτυχιακό μας μεταξύ 01.01.2016 και 31.05.2022. Το δίκαιο λοιπόν είναι η αναστολή μείωσης της προσωπικής διαφοράς να ισχύσει αναδρομικά από 01.01.2016, τουλάχιστον για τη λήψη ΜΚ λόγω μεταπτυχιακού.