Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ | 18 Μαΐου 2022, 23:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ' | 18 Μαΐου 2022, 23:59

    Το άρθρο αυτό είναι απαράδεκτο και αυτό διότι διαιωνίζει και αυξάνει τη μισθολογική διαφορά μεταξύ υπαλλήλων της ίδιας υπηρεσίας με τα ίδια καθήκοντα. Στην υπηρεσία μου, η οποία είναι ελεγκτική υπάρχουν υπάλληλοι δύο ταχυτήτων. Οι υπάλληλοι με μεγάλους μισθούς λόγω προσωπικής διαφοράς και οι υπόλοιποι που διοριστήκαμε μετά το 2011 με πολλά προσόντα και με πολύ χαμηλό επίπεδο μισθών. Η αναστολή της μείωσης της προσωπικής διαφοράς ανοίγει ακόμη περισσότερο την ψαλίδα. Η ανισότητα αυτή δεν αφορά μόνο στο Υπουργείο Οικονομικών, αλλά σε όλους τους φορείς του δημοσίου. Προτείνεται να συμπεριληφθεί πρόβλεψη σχετικά με την απόδοση προσωπικής διαφοράς στους διορισθέντες ή τους μεταταχθέντες σε υπηρεσίες που υπάρχουν υπάλληλοι με προσωπική διαφορά, σύμφωνα με την αρχή της ισότητας. Ίση αμοιβή για ίδια εργασία. Εναλλακτικά, προτείνεται να καταργηθεί η προσωπική διαφορά για όλους και να γίνει ένα ισότιμο μισθολόγιο ανάλογα με τη θέση. Επιτέλους να δοθεί δίκαιη λύση.