Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Κολαζά Ράνια | 19 Μαΐου 2022, 12:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κολαζά Ράνια' | 19 Μαΐου 2022, 12:42

    H επιδίωξη του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου όπως εμφανίζεται στον τίτλο του είναι η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης μέσω θέσπισης στοχοθεσίας και αξιολόγησης και (πιθανόν) ανταμοιβής. Τι γίνεται όμως στις περιπτώσεις που η ΑΜΟΙΒΗ υπαλλήλων δεν είναι ίση για παροχή εργασίας ίσης αξίας; Θεωρείτε πως ένας υπάλληλος μπορεί να είναι αποτελεσματικός όταν υποαμοίβεται σε σχέση με τους συναδέλφους του που επιτελούν το ίδιο έργο; Αναφέρομαι βεβαίως στην άνιση μισθολογική μεταχείριση υπαλλήλων του ΥΠΟΙΚ (πριν και μετά τον Οκτώβριο του 2018). Το παρόν νομοσχέδιο παρέχει την δυνατότητα στην πολιτική ηγεσία να αποκαταστήσει την αδικία που υφίστανται οι διορισθέντες/ μεταταγέντες υπάλληλοι του ΥΠΟΙΚ και λοιπών φορέων λόγω μη χορήγησης της προσωπικής διαφοράς του Ν. 4354/2015.