Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Παναγιώτα Παπαβαρσάμη | 19 Μαΐου 2022, 13:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιώτα Παπαβαρσάμη' | 19 Μαΐου 2022, 13:27

    Παρακαλώ να ληφθούν υπόψη τα παρακάτω που ισχύουν για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών( στο οποίο και ανήκω). Οι μεταπτυχιακοί τίτλοι που αποκτήθηκαν από τους υπαλλήλους του, από το 2016 και μετά και παρά το γεγονός ότι η αναμενόμενη από τις διατάξεις μισθολογική προώθηση 2ΜΚ, αποδόθηκε όπως προβλέπονταν , επήλθε μείωση αποδοχών λόγω απομείωσης της προσωπικής διαφοράς αλλά και αύξηση φορολογίας. Υπάρχει διαφοροποίηση στις αποδοχές των υπαλλήλων που έλαβαν ισότιμους μεταπτυχιακούς τίτλους η οποία εξαρτάται από τον χρόνο και μόνο της λήψης αυτών . Προσδιορίζεται αύξηση μισθού για όσους συναδέλφους λάβουν μεταπτυχιακό τίτλο μετά τις 1/6/22 καθώς και αύξηση βασικού μισθού με δύο κλιμάκια ,ενώ για όσους απέκτησαν όμοιους τίτλους από 1/6/16 έως 1-6-22 αποτυπώνεται μείωση στην προσωπική τους διαφορά στη μισθοδοσία. Προτείνεται, συνεπώς , η αναδρομική εφαρμογή της ρύθμισης ν. 4354/2016 από 1-1-2016 για ισότιμη αντιμετώπιση των συναδέλφων και την άρση ανισοτήτων μέσα στο ίδιο Υπουργείο, με δεδομένο ότι ο απώτερος σκοπός του νόμου δεν ήταν τιμωριτικός αλλά η αναγνώριση και η επιβράβευση των υπαλλήλων που απέκτησαν εξειδικευμένα προσόντα (μεταπτυχιακούς, διδακτορικούς τίτλους σπουδών) , προς όφελος της Δημόσιας Διοίκησης .