Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Α.ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΠΟΥΛΟΥ | 19 Μαΐου 2022, 16:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Α.ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΠΟΥΛΟΥ' | 19 Μαΐου 2022, 16:01

    Σωστό το συγκεκριμένο άρθρο, αλλά επιβάλλεται η ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ των υπαλλήλων που μετατάχθηκαν στο Υπουργείο Οικονομικών και τους εποπτευόμενους φορείς του μετά τον Οκτώβριο 2018 με όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους τους εντός του ίδιου φορέα. Δεν μπορούμε να μιλάμε για θέσπιση κινήτρων απόδοσης και μέτρων επιβράβευσης για τους υπηρετούντες στο Υπουργείο Οικονομικών, όταν αντιμετωπίζουμε τους μεταταχθέντες μετά τον Οκτώβριο 2018 με άλλα μέτρα και σταθμά. Με τον τρόπο αυτό διογκώνεται το χάσμα εις βάρος ανθρώπων με σημαντικά βιογραφικά και με προϋπηρεσία χρόνων στον δημόσιο ή και στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι έχουν αυξημένα καθήκοντα στην εργασία τους και παρόλα αυτά αντιμετωπίζονται ως παιδιά ενός κατώτερου Θεού... Ποιο μεγαλύτερο αντικίνητρο μπορεί να υπάρχει; Μιλάμε για παραβίαση του Συντάγματος το οποίο ορίζει ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας !!! Παρακαλούμε θερμά να αποκατασταθεί επιτέλους αυτή η κατάφορη αδικία και ανισότητα! Μιλάμε για δικαιοσύνη, δεν μιλάμε για κάποια έξτρα παροχή...