Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑ _ Λ | 20 Μαΐου 2022, 11:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΡΙΑ _ Λ' | 20 Μαΐου 2022, 11:56

    Είμαι υπάλληλος του Υπουργείου Οικονομικών και παρακαλώ όπως ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα: Η άνιση μεταχείριση την οποία βιώνουν υπάλληλοι, οι οποίοι απέκτησαν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών από 01.01.2016 και μετά, έλαβαν στο βασικό μισθό 2 μισθολογικά κλιμάκια (ΜΚ) επιπλέον, όπως προβλέπεται, αλλά την ίδια στιγμή η προσωπική τους διαφορά μειώθηκε κατά 2 ΜΚ. Αντίθετα με όσους είχαν λάβει τον μεταπτυχιακό τους τίτλο μέχρι 31.12.2015 δεν είχαν καμία μείωση στην προσωπική τους διαφορά. Με τις διατάξεις του άρθρου 28, προφανώς όσοι αναγνωρίσουν το μεταπτυχιακό τους μετά τις 01.06.2022, θα λάβουν αύξηση στο βασικό μισθό 2 ΜΚ επίσης, χωρίς μείωση στην προσωπική τους διαφορά. Έτσι λοιπόν, θα παρατηρηθεί το φαινόμενο, υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα, την ίδια ειδικότητα, την ίδια προϋπηρεσία που κάνουν την ίδια δουλειά, θα αμείβονται με ΑΝΙΣΟ τρόπο, μόνο και μόνο επειδή κάποιοι έλαβαν κι αναγνώρισαν το μεταπτυχιακό τους μεταξύ 01.01.2016 και 31.05.2022. Είναι δίκαιο λοιπόν να προβλεφθεί ότι όλοι θα τύχουν της ισότιμης αντιμετώπισης και η αναστολή μείωσης της προσωπικής διαφοράς να ισχύσει αναδρομικά από 01.01.2016, τουλάχιστον ειδικά για τη λήψη ΜΚ λόγω μεταπτυχιακού τίτλου, με δεδομένο ότι ο απώτερος σκοπός του ν. 4354/2016 ήταν η αναγνώριση και επιβράβευση των υπαλλήλων που διαθέτουν εξειδικευμένα προσόντα.