Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΧΟΧΛΑΚΗ ΕΥΓΕΝΙΑ | 20 Μαΐου 2022, 13:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΧΟΧΛΑΚΗ ΕΥΓΕΝΙΑ' | 20 Μαΐου 2022, 13:12

    Κύριε Υπουργέ, Η προσωπική διαφορά μέχρι σήμερα, έχει αποδοθεί με νομοθετική ρύθμιση στους υπηρετούντες υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών δύο φορές, σύμφωνα με τις διατάξεις των Ν.4354/2015 και Ν.4569/2018, κατ΄ εφαρμογή της συνταγματικής αρχής της ισότητας στην εργασία, διευθετώντας το πρόβλημα της άνισης μισθολογικής αντιμετώπισης των υπαλλήλων τη δεδομένη χρονική στιγμή. Σήμερα, συνάδελφοι σε διπλανά γραφεία, με το ίδιο αντικείμενο εργασίας, τις ίδιες αρμοδιότητες και τις ίδιες ευθύνες, αντιμετωπίζονται άνισα μισθολογικά με μοναδικό κριτήριο την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων στο Υπουργείο Οικονομικών. Σε κάθε γραφείο υπάρχουν περιπτώσεις: • Συναδέλφων που συμμετείχαν στον ίδιο διαγωνισμό 9Κ/2017, αξιολογήθηκαν με τα ίδια κριτήρια και έχουν διαφορετική μισθολογική αντιμετώπιση. Όσοι διορίστηκαν πριν την ημερομηνία της τροπολογίας (11/10/2018) λαμβάνουν την Προσωπική Διαφορά, ενώ όσοι ανέλαβαν υπηρεσία μετά από τη συγκεκριμένη ημερομηνία δε τη λαμβάνουν. • Συναδέλφων με αυξημένα τυπικά προσόντα που μετατάχθηκαν από άλλες Υπηρεσίες του Δημοσίου με προϋπηρεσία 15-25 χρόνια και αμείβονται χαμηλότερα από υπαλλήλους με 3 – 5 έτη προϋπηρεσία. Η απόδοση της προσωπικής διαφοράς θα επιλύσει όλες τις ανωτέρω μισθολογικές στρεβλώσεις και ανισορροπίες, ενώ παράλληλα θα αποτελέσει δίκαιη ανταμοιβή και αναγνώριση των προσπαθειών που καταβάλουμε καθημερινά για την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών.