Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Γ.Ν. | 20 Μαΐου 2022, 14:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γ.Ν.' | 20 Μαΐου 2022, 14:22

    Δυστυχώς, εμβαλωματικές και πελατειακές λογικές οδηγούν στην άρση μιας διάταξης που ήταν ορθολογική εντός του σταθερού πλαισίου αδιαφάνειας και στρέβλωσης των κινήτρων στα μισθολόγια των δημοσίων υπαλλήλων. Οι ρυθμίσεις περί παροχής προσωπικών διαφορών, αναπαράγουν, και σήμερα, την αδιαφάνεια σε ορισμένα μισθολόγια και την εντυπωσιακή, σε ορισμένες περιπτώσεις, στρέβλωση κινήτρων. Είναι χαρακτηριστικό ότι, όπως έχει ακουστεί χωρίς διάψευση (δοθέντος ότι δε δημοσιεύονται επίσημα σχετικά στοιχεία), ορισμένοι υπάλληλοι λαμβάνουν προσωπική διαφορά σχεδόν ίση προς το βασικό τους, βάσει "ενιαίου" μισθολογίου, μισθό. Μάλιστα, ένα από τα πιο ακραία παραδείγματα στρεβλώσεων είναι στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας στην οποία δεν ισχύει ο συμψηφισμός, όπου ένας υπάλληλος με πτυχίο ΤΕ μπορεί να λαμβάνει, λόγω προσωπικής διαφοράς, έως και 600€ καθαρά παραπάνω το μήνα από έναν υπάλληλο στην ίδια θέση με πτυχίο ΠΕ, ίδια έτη υπηρεσίας και επιπλέον Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και διδακτορικό. Κατά συνέπεια, η άρση του συμψηφισμού που προτείνεται με την παρούσα διάταξη διαιωνίζει τις στρεβλώσεις. Υπενθυμίζω ότι με το εργαλείο του συμψηφισμού, επιτυγχανόταν η σταδιακή μείωση των αδιαφανών προσωπικών διαφορών, και ήταν ένα από τα σωστά μέτρα τού ν. 4354/2015. Ελπίζω κάποια στιγμή να προβλεφθεί ο συμψηφισμός όλων των προσωπικών διαφορών με τα ορθολογικά και διαφανή επιδόματα, και επιπλέον να μη θεσπιστούν νέες προσωπικές διαφορές.