Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΦΕΛΟΥΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ | 20 Μαΐου 2022, 14:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΦΕΛΟΥΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ' | 20 Μαΐου 2022, 14:14

    Ανήκω σε μια μερίδα εργαζομένων στη ΜΟΔ και στις Ειδικές Υπηρεσίες Διαχείρισης που βιώνουμε μια αδικία που με το παρόν νομοσχέδιο επιτείνεται έτι περαιτέρω. . Πρόκειται για όσους από εμάς απέκτησαν μεταπτυχιακό δίπλωμα σπουδών μετά τις 01.01.2016. Συγκεκριμένα, από τις ισχύουσες διατάξεις της σχετικής με το νέο Ενιαίο Μισθολόγιο νομοθεσίας (Ν. 4354/15), η οποία εφαρμόστηκε από 01.01.2016, προέκυψαν τα εξής: Α) Σε όσους είχαν αποκτήσει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών έως και την 31.12.2015, και προκειμένου για την κατάταξή τους στα μισθολογικά κλιμάκια, προσμετρήθηκαν 2 επιπλέον κλιμάκια λόγω του μεταπτυχιακού, χωρίς όμως να υποστούν ισόποση μείωση στην προσωπική τους διαφορά. Β) Αντιθέτως, όσοι αποκτήσαμε μεταπτυχιακό δίπλωμα ειδίκευσης μετά τις 01.01.2016, λάβαμε μεν τα 2 μισθολογικά κλιμάκια στο βασικό μας μισθό, αλλά μειώθηκε ισόποσα η προσωπική μας διαφορά. Έτσι λοιπόν, παρά τη λήψη μεταπτυχιακού τίτλου (και με τις επιπλέον γνώσεις και δεξιότητες που αυτή συνεπάγεται), οι συνολικές μας αποδοχές παρέμειναν σταθερές (οι καθαρές αποδοχές μας μάλιστα μειώθηκαν λόγω αυξημένων κρατήσεων). Κατά συνέπεια, δημιουργήθηκε το φαινόμενο συναδέλφων 2 ταχυτήτων, δηλαδή 2 συνάδελφοι που έχουν το ίδιο πτυχίο/δίπλωμα, την ίδια ειδικότητα, το ίδιο μεταπτυχιακό δίπλωμα, την ίδια προϋπηρεσία και κάνουν την ίδια ακριβώς δουλειά, να έχουν διαφορά στις συνολικές αποδοχές τους κατά 2 μισθολογικά κλιμάκια. Με το νομοσχέδιο, η απόκτηση μισθολογικού κλιμακίου δεν θα έχει ως αντίκτυπο τη μείωση της προσωπικής διαφοράς, προκειμένου να αποφευχθεί, με τον τρόπο αυτό, η μείωση στις καθαρές αποδοχές των εργαζομένων. Είναι προφανές ότι μια τέτοια ρύθμιση ενδεχομένως να ωφελήσει όσους συναδέλφους αποκτήσουν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών από την έναρξη της ισχύος της και έπειτα, καθόσον πρόκειται να επαναφέρει τα πράγματα στην προτέρα (προ της 01/01/2016) κατάσταση, ήτοι στην αύξηση των μηνιαίων αποδοχών κατά 2 μισθολογικά κλιμάκια, δίχως την ταυτόχρονη και ισόποση μείωση της προσωπικής διαφοράς. Συνεπώς, από τα ανωτέρω καθίσταται προφανές ότι συντελείται μια καταφανέστατη αδικία για όσους αποκτήσαμε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών από 01.01.2016 έως και το 2022 (έτος της σχετικής ρύθμισης), καθόσον δημιουργείται ένα χρονικό διάστημα 7 ετών, εντός των οποίων όσοι λάβαμε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών είδαμε τις πραγματικές μας αποδοχές καθηλωμένες και την προσωπική μας διαφορά να μειώνεται, σε αντίθεση με όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους, πριν (και μετά) το χρονικό αυτό διάστημα, που έλαβαν τα 2 μισθολογικά κλιμάκια χωρίς καμία μείωση της προσωπικής τους διαφοράς. Επίσης, σημειώνεται ότι η περίπτωσή μας προσιδιάζει με αυτήν της δίκαιης ρύθμισης που προωθείται για τους «νέους» προϊσταμένους (μετά το 2011), όπου το επίδομα θέσης ευθύνης που έλαβαν μείωσε ισόποσα την προσωπική τους διαφορά, σε αντίθεση με τους «παλιούς» προϊσταμένους, οι οποίοι δεν είχαν καμία μείωση προσωπικής διαφοράς. Συμπερασματικά, και σύμφωνα με όλα τα ανωτέρω, αιτούμαστε τη συμπερίληψη ειδικής ρύθμισης στο νομοσχέδιο, αναφορικά με τη διευθέτηση του δικού μας θέματος, δηλαδή των στελεχών των ΕΥΔ και της ΜΟΔ που αποκτήσαμε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών μετά τις 01.01.2016. Η ρύθμιση αυτή, την οποία θεωρούμε δίκαιη και επιβεβλημένη και με όρους εργασιακής δικαιοσύνης και ισονομίας και εύρυθμης λειτουργίας, προκειμένου να μας εξισώνει πλήρως με όλους τους συναδέλφους, θα πρέπει να έχει και αναδρομική ισχύ. Με την αιτούμενη ρύθμιση στο παρόν νομοσχέδιο, εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα, που εκτελούν την ίδια εργασία, θα λαμβάνουν και την ίδια αμοιβή.