Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Χρήστος Τσαπακίδης | 20 Μαΐου 2022, 16:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρήστος Τσαπακίδης' | 20 Μαΐου 2022, 16:04

    Ειδικά για το Υπουργείο Οικονομικών, επικρατεί μία κατάφωρη αδικία εις βάρος των νέων μόνιμων υπαλλήλων, η οποία με το υπό συζήτηση νομοσχέδιο αναμένεται να μεγεθυνθεί. Πιο συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι που είτε προσλήφθηκαν είτε μετατάχθηκαν στο Υπουργείο Οικονομικών μετά τον Οκτώβριο του 2018 (οπότε και εφαρμόστηκε η τελευταία διάταξη που έδινε την προσωπική διαφορά σε όλους τους υπαλλήλους του Υπουργείου) έχουν διαφορετική μισθολογική αντιμετώπιση σε σύγκριση με τους παλαιότερους υπαλλήλους και αυτό γιατί δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά που λαμβάνουν οι τελευταίοι. Έτσι, έχουμε οδηγηθεί σε μία κατάσταση κατά την οποία οι νέοι εργαζόμενοι έχουν τα ίδια καθήκοντα με τους παλιούς και κατά περίπτωση μπορεί να έχουν και αυξημένα προσόντα σε σύγκριση με τους παλιούς συναδέλφους τους και να έχουν χαμηλότερες αποδοχές. Μάλιστα, η νέα διάταξη εξασφαλίζει διεύρυνση των ανισοτήτων, καθώς προβλέπει αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Όπως αντιλαμβάνεστε, η παρούσα, αλλά και η υπό διαμόρφωση (με το νέο νομοσχέδιο) κατάσταση έρχονται σε πλήρη αντίθεση τόσο με το ίδιο το Σύνταγμα (βλ. άρθρο 4 περί ισότητας και άρθρο 22 περί προστασίας της εργασίας), αλλά και με την ίδια την ιδεολογία της παρούσας Κυβέρνησης, η οποία έχει ενστερνιστεί μεταξύ άλλων τις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και των ίσων ευκαιριών. Εφόσον, λοιπόν, δεν εξασφαλίζεται το level playing field εντός του ίδιου του Δημοσίου, πώς θα διεκδικήσουμε κάτι αντίστοιχο στον ιδιωτικό τομέα; Και για να μην προσθέσουμε στην εξίσωση το άγχος του κάθε νέου εργαζομένου απέναντι στο αυξημένο κόστος διαβίωσης που έχουν προκαλέσει, όντως, εξωγενείς παράγοντες. Ως εκ τούτου, προτείνεται, μεν, η διατήρηση της υφιστάμενης διατύπωσης του άρθρου 28, αλλά και η προσθήκη μίας νέας διάταξης που θα χορηγεί την προσωπική διαφορά σε όλους ανεξαιρέτως τους μόνιμους υπαλλήλους που εργάζονται στο Υπουργείο Οικονομικών. Το κόστος, άλλωστε, της προτεινόμενης παρέμβασης δεν είναι υψηλό. Διαφορετικά, θα έχουμε πατρικίους και πληβείους εντός του ίδιου υπουργείου, με αποτέλεσμα να υπονομεύεται ολόκληρο το σύστημα κινητροδότησης, αλλά και η ίδια η προσπάθεια της Κυβέρνησης για αύξηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας του δημόσιου τομέα.