Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ | 20 Μαΐου 2022, 19:34
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ' | 20 Μαΐου 2022, 19:34

    Η προσωπική διαφορά αρχικώς αποδόθηκε με νομοθετική ρύθμιση στους τότε υπηρετούντες υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών και των εποπτευόμενων από αυτό Νοµικών Προσώπων Δηµοσίου Δικαίου με τις διατάξεις του Ν. 4024/2011 (Α’ 226). Aκολούθως, επεκτάθηκε με τις διατάξεις του Ν. 4354/2015 (Α΄ 176) και τελευταία του Ν. 4569/2018 (Α’ 179), κατ΄ εφαρμογή της συνταγματικής αρχής της ισότητας, όπως ρητά προβλέπεται στη σχετική αιτιολογική έκθεση, διευθετώντας έτσι το πρόβλημα της άνισης μισθολογικής αντιμετώπισης. Από την ψήφιση του Ν. 4569/2018 έχει παρέλθει περίπου μία τετραετία και έκτοτε, στους εποπτευόμενους φορείς του Υπουργείου Οικονομικών έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ νέοι συνάδελφοι υψηλού επιστημονικού και επαγγελματικού επιπέδου. Οι συνάδελφοι αυτοί έχουν μεν αναλάβει εξαρχής τις ίδιες αρμοδιότητες και τις ίδιες ευθύνες με τους παλαιοτέρους συναδέλφους μας, όμως οι μισθοί τους είναι σημαντικά χαμηλότεροι, καθώς δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά. Αυτό αποτελεί μία κατάφωρα άδικη και άνιση μεταχείριση, η οποία αμφισβητεί την αξία της εργασίας τους και της ίδιας της προσωπικότητάς τους. Η μη πρόβλεψη στο προς διαβούλευση νομοσχέδιο απόδοσης της προσωπικής διαφοράς στους υπαλλήλους, που προσλήφθηκαν στο Υπουργείο Οικονομικών και στους εποπτευόμενους από αυτό φορείς μετά τον Οκτώβριο του 2018, εγκαθιδρύει την άδικη και αδικαιολόγητη μισθολογική ανισότητα και εντείνει τον υφιστάμενο διαχωρισμό των υπαλλήλων της ίδιας υπηρεσίας. Η αναστολή της εφαρμογής του τέταρτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), χωρίς την προηγούμενη χορήγηση της προσωπικής διαφοράς στους προσληφθέντες μετά τον Οκτώβριο του 2018 συναδέλφους, θα έχει ως αποτέλεσμα την έτι περαιτέρω διεύρυνση της μισθολογικής ανισότητας και αδικίας μεταξύ των υπαλλήλων. Δεδομένων των ανωτέρω, προτείνεται να συμπεριληφθεί διάταξη στο προς διαβούλευση νομοσχέδιο για την άμεση χορήγηση της προσωπικής διαφοράς στο σύνολο των υπαλλήλων που προσλήφθηκαν στο Υπουργείο Οικονομικών και στους εποπτευόμενους φορείς του μετά τον Οκτώβριο του 2018. Επιπρόσθετα, προκύπτει άνιση μισθολογική μεταχείριση για τους υπαλλήλους που ολοκλήρωσαν τη μετάταξή τους σε ανώτερη κατηγορία ή αναγνώρισαν τη συνάφεια του μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών τους από 1/1/2016 και μέχρι την έναρξη ισχύος του νέου νόμου σε σχέση με άλλους υπαλλήλους ίδιας κατηγορίας, ίδιου βαθμού, ίδιου μισθολογικού κλιμακίου, αρχαιότητας και γενικότερης υπηρεσιακής κατάστασης.