Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Ανδρέας | 22 Μαΐου 2022, 09:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ανδρέας' | 22 Μαΐου 2022, 09:58

    Όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει Μεταπτυχιακό τίτλο που είναι σχετικός με την υπηρεσία του θα έπρεπε να επιβραβεύεται και όχι να «τιμωρείται». Σημαίνει ότι προσπάθησε να ανταποκρίνεται στα καθήκοντα του και παράλληλα να αυξήσει τις δεξιότητες του. Με το παρόν πλαίσιο, στην πράξη ένας υπάλληλος λαμβάνει πραγματική μείωση στο μισθό του, μετά την αναγνώριση της συνάφειας του μεταπτυχιακού του. Είναι ο ορισμός της ανακολουθίας και της φαυλότητας. Προφανώς και θα πρέπει να υπάρξει αναθεώρηση του πλαισίου με αναδρομικότητα. Μια προτεινόμενη λύση θα μπορούσε να είναι η ακόλουθη. Α) Αναγνωρίζεται το δικαίωμα στους έχοντες αναγνωρισμένο και συναφές μεταπτυχιακό τίτλο να λάβουν αύξηση στο ΜΚ τους χωρίς μείωση της προσωπικής διαφοράς τους Β) Η προβλεπόμενη μισθολογική αύξηση παρέχεται χωρίς αναδρομικότητα αλλά από την 1/6/2022. Με αυτόν τον τρόπο αναγνωρίζεται μια εσφαλμένη πρακτική – αντίληψη της διοίκησης και δεν δημιουργείται δημοσιονομική πρόκληση (αν και δεν ξέρω το ύψος αυτής και αν είναι τόσο σημαντική) . Το αντίθετο θα έπρεπε η διοίκηση να απολογείται για το αν χρησιμοποίησε τα πρόσθετα προσόντα των στελεχών της. Θα έπρεπε να υπάρξει μητρώο πρόσθετων δεξιοτήτων από τη δημόσια διοίκηση για τα στελέχη της και έκθεση για τους τρόπους με τους οποίους τα αξιοποίησε. Ειδάλλως αν ένα στέλεχος έμαθε να χρησιμοποιεί πχ: στατιστικά πακέτα αλλά η διοίκηση ουδέποτε το έλαβε αυτό υπόψη της, τότε η δημόσια διοίκηση θα έπρεπε να απολογείται και όχι να μειώνεται ο μισθός του υπαλλήλου (ο ορισμός της φαυλότητας).