Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Θεοδώρα | 22 Μαΐου 2022, 21:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θεοδώρα' | 22 Μαΐου 2022, 21:54

    Θα πρέπει να λάβετε υπόψη όλες αυτές τις φωνές των ανθρώπων που ζητούν το αυτονόητο. Ισοτιμία μεταξύ συναδέρφων. Παλεύουμε και αγαπάμε την δουλειά μας και ζητώ να αντιμετωπίζετε τέτοια ζητήματα με δικαιοσύνη και λογική. Εγώ αναγνώρισα την προϋπηρεσία που είχα στο δημόσιο και έλαβα ένα μεταπτυχιακό, και όλα αυτά μετά το 2016. Όταν τοποθετήθηκα σε ΕΥΔ το 2021 ενημερώθηκα ότι δεν δικαιούμουν καμία προσωπική διαφορά καθώς είχα λάβει 6 Μισθολογικά Κλιμάκια αύξηση που προήλθαν από την αύξηση των τυπικών προσόντων και έτσι η προσωπική διαφορά εξαλείφθηκε. Η αύξηση αυτή δεν προήλθε από την κανονική αύξηση Μ.Κ. λόγω παραμονής του απαραίτητου χρόνου στο προηγούμενο κλιμάκιο αλλά από αύξηση προσόντων. Είναι προφανές ότι όσο και αν είναι δύσκολο θα πρέπει να αναθεωρηθεί το συγκεκριμένο άρθρο γιατί με την συγκεκριμένη διατύπωση και εννοιολογική σημασία ουδόλως ικανοποιεί τον σκοπό της αποκατάστασης αδικιών.