Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΝΟΜΟΥ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ - ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΘΕΟΔΟΣΗΣ ΣΤΕΦΑΝΑΚΗΣ | 23 Μαΐου 2022, 10:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΝΟΜΟΥ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ - ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΘΕΟΔΟΣΗΣ ΣΤΕΦΑΝΑΚΗΣ' | 23 Μαΐου 2022, 10:56

    Ο Σύλλογος Εφοριακών Νομού Δωδεκανήσου θεωρεί, ότι τα αναγραφόμενα στο άρθρο 28 του εν λόγω νομοσχεδίου είναι εύλογα και δίκαια στην παρούσα φάση, καθώς θα σταματήσει η περαιτέρω οικονομική αιμορραγία των συναδέλφων μας. Όμως, λαμβάνοντας υπόψη τα δίκαια αιτήματα και τις σκέψεις των συναδέλφων μας, όπως αυτά διατυπώνονται καθημερινά στα μέλη του συλλόγου μας,προτείνουμε την άμεση συμπλήρωση του εν λόγω άρθρου με τις κάτωθι ρεαλιστικές προτάσεις μας, οι οποίες παρακαλούμε όπως εισακουστούν: 1) Προκειμένου να αρθούν οι υφιστάμενες μισθολογικές ανισότητες, να αποδοθεί άμεσα η προσωπική διαφορά στους συναδέλφους που δεν την λαμβάνουν,δεδομένου ότι αντίστοιχες ρυθμίσεις νομοθετήθηκαν αρκετές φορές κατά το παρελθόν και αποκατέστησαν αδικίες μεταξύ συναδέλφων. 2) Προκειμένου να αποφευχθούν νέες μισθολογικές ανισότητες, να εφαρμοστούν οι διατάξεις του άρθρου 28, για όλους τους υπαλλήλους που εξελίχθηκαν υπηρεσιακά από 01-01-2016 μέχρι 31-05-2022 με κάθε τρόπο (λόγω λήψης μεταπτυχιακού ή διδακτορικού, μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία, αναγνώρισης χρόνου προϋπηρεσίας στο δημόσιο κ.τ.λ.) εκτός της μισθολογικής ωρίμανσης και να αναπροσαρμοστεί άμεσα η προσωπική διαφορά τους. Δεδομένου ότι μετά τη ψήφιση του προαναφερόμενου άρθρου,για κάθε τέτοια υπηρεσιακή εξέλιξη δεν θα μειώνεται η προσωπική διαφορά των υπαλλήλων και έτσι θα επιβραβεύεται με ουσιαστικό τρόπο (αύξηση καθαρών αποδοχών) η κτήση πρόσθετων τυπικών προσόντων, με την εν λόγω πρόταση θα επιβραβευθούν ομοιόμορφα και δεν θα παραμείνουν τιμωρημένοι εκείνοι οι υπάλληλοι που ενώ απέκτησαν και αναγνώρισαν παρόμοια τυπικά προσόντα,εξελισσόμενοι υπηρεσιακά κατά το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, υπέστησαν μείωση των καθαρών τους αποδοχών λόγω της εξέλιξης αυτής. Σε κάθε περίπτωση πάγια θέση του Συλλόγου μας είναι η εξάλειψη της υπάρχουσας προσωπικής διαφοράς και η θέσπιση ενός νέου επιδόματος στα πλαίσια του ενιαίου μισθολογίου, το οποίο θα ανταμείβει με τρόπο ουσιαστικό και δίκαιο τους συναδέλφους που υπερβαίνουν καθημερινά τον εαυτό τους σε αντίξοες συνθήκες, υπερασπιζόμενοι τα συμφέροντα του Ελληνικού Δημοσίου, το οποίο με τη σειρά του πρέπει να αναγνωρίσει τον σημαντικό ρόλο τους και να τους συμπεριφερθεί κατά τρόπο όμοιο με αυτόν που αντιμετωπίζεται η πλειοψηφία των Ευρωπαίων συναδέλφων από τα κράτη τους.