Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Σπύρος Γ. | 23 Μαΐου 2022, 13:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σπύρος Γ.' | 23 Μαΐου 2022, 13:38

    Η ρύθμιση του άρθρου 28 κινείται καταρχάς στη σωστή κατεύθυνση, καθώς αναστέλλει το συμψηφισμό της Προσωπικής Διαφοράς (Π.Δ.) με τη μισθολογική εξέλιξη, για όσους υπαλλήλους βέβαια λαμβάνουν Π.Δ. Ωστόσο, με τη ρύθμιση αυτή διευρύνεται, εντός του ίδιου φορέα, το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε όσους λαμβάνουν και σε όσους δεν λαμβάνουν Π.Δ. Στο Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων όπου εργάζομαι, όσοι υπάλληλοι μεταταχθήκαμε μετά την 31η-3-2019 δεν λαμβάνουμε Π.Δ., παρά το γεγονός ότι προσφέρουμε ίση εργασία -και άρα χωρίς ίση αμοιβή- με τους παλαιότερους συναδέλφους του Υπουργείου, που είχαν την "τύχη" να διοριστούν ή μεταταχθούν πριν την ανωτέρω ημερομηνία - ορόσημο. Πρέπει λοιπόν συμπληρωματικά στην υφιστάμενη διάταξη του άρθρου 28 και για την αποκατάσταση της προφανούς αδικίας να τροποποιηθεί, σε ότι μας αφορά, το άρθρο 57 του ν. 4605/2019 (Α'52), με το οποίο αντικαταστάθηκε η παρ. 1 του άρθρου 45 του ν. 4569/2018 (Α΄179), προκειμένου να χορηγηθεί η Π.Δ. και σε όσους υπαλλήλους μεταταχθήκαμε στο Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων μετά την 31η-3-2019.