Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μαρία Βίλλη | 23 Μαΐου 2022, 21:50
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Δε μπορεί να υπάρξει καμία έννοια αξιολόγησης όταν δεν υπάρχει τουλάχιστον ίση μεταχείριση στα βασικά. Η μισθολογική ανισότητα μεταξύ υπαλλήλων του Υπ. Οικον. οι οποίοι λαμβάνουν Προσωπική Διαφορά έναντι εκείνων που δε λαμβάνουν, αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της συνταγματικά θεσπισμένης ισότητας. Άλλωστε, αυτή είναι κι η επιχειρηματολογία που συνοδεύει την τελευταία χρονικά απόδοση της Π.Δ. με το Ν.4569/18. Επίσης, η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης από την 01/01/2016 για εκείνους που απέκτησαν επιπλέον τυπικά προσόντα (μεταπτυχιακούς τίτλους, μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία κ.α.) μόνο ως ποινή μπορεί να χαρακτηριστεί κι όχι ως επιβράβευση των προσπαθειών αναβάθμισης των προσόντων τους. Επομένως, γίνεται άμεσα αντιληπτό πως απαιτείται η άρση της άνισης μισθολογικής μεταχείρισης των υπαλλήλων του Υπ. Οικ. και των εποπτευόμενων φορέων, οι οποίοι μετατάχθηκαν σε αυτό/ούς μετά τον Οκτώβριο του 2018, με άμεση απόδοση της Π.Δ., χωρίς μείωσή της όταν αυτή αφορά σε απόκτηση τυπικών προσόντων ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας.