Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Χριστίνα Παναγοπουλου | 24 Μαΐου 2022, 01:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χριστίνα Παναγοπουλου' | 24 Μαΐου 2022, 01:01

    Πέραν των αναφερθεντων περί ευθείας αντίθεσης στη συνταγματικης περιωπης αρχή της ισότητας, τα οποία με βρίσκουν απόλυτα σύμφωνη, με την παρούσα ρύθμιση δυνατόν να τίθενται και ζητήματα περί χρήστης διοίκησης και ευταξιας, σε υπηρεσιακό και νομικό επίπεδο. Συναφώς, το άρθρο αυτό παρουσιάζει μια εσωτερική αντίφαση προς το πνεύμα του υπόλοιπου νομοθετηματος, στο μετρο που η πρόβλεψη κινήτρων για την αύξηση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων αναιρείται, καθώς δεν εκκινεί από την ίδια (μισθολογικη) αξιολογική βάση. Ο μισθός, εξάλλου, δε συνιστά απλά μια αντιπαροχη αποτίμησης της παρεχόμενης εργασίας με αμιγώς οικονομικά κριτήρια. Ενσωματώνει και αντικατοπριζει ταυτόχρονα μια οιονει αξιολόγηση ηθικής τάξης ως προς την αξία των συμμετεχόντων στην παραγωγική διαδικασία ενός οργανισμού ως υπαλλήλων, ως επιστημόνων και ως ατόμων εν γένει από την πλευρά του εργοδότη. Ως εκ τούτου, η όποια άνιση μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων εντός του ίδιου οργανισμού από την εργοδοσία προκαλεί, πέραν της εύλογης απογοήτευσης και αισθηματος αδικιας από αυτούς που υφίστανται τη διάκριση, έντονο προβληματισμό ως προς την ορθή και ομοιόμορφη εμπέδωση του οράματος της ηγεσίας προς τη βάση καθως επίσης ζητήματα εσωτερικης ευταξιας και ηθικής τάξης.